Vanaduspensioni sissemakse on teatud tüüpi raha annetamine fondi, mis on loodud pensioniikka jõudes töötajate rühma teenindamiseks. Need sissemaksed võivad pärineda kas tööandjatelt või töötajatelt ning üldiselt lastakse neil kasvada investeeringute kaudu, mille vähendamiseks on vähe maksustatud. Kui töötajad lähevad pensionile, saavad nad osa kasust, mida fond on oma eksisteerimise aastate jooksul saanud. Paljud valitsused nõuavad kõigilt töötajatelt ja tööandjatelt vanaduspensioni sissemakseid tagamaks, et pensionäridel oleks piisavalt raha elamiseks, ilma et nad peaksid lootma valitsuse vahenditele.
Ettevõtted kasutavad erinevaid meetodeid tagamaks, et nende töötajatel oleks piisavalt raha, et säilitada kõrge elukvaliteet ka siis, kui nad ei saa enam töötada ja raha teenida. Vanaduskava on üks neist meetoditest. See on sisuliselt pensionifond, mis võtab raha nii tööandjatelt kui ka töötajatelt ning kasvab aja jooksul investeeringute kaudu. Kui töötaja jõuab pensioniikka, saab ta fondist raha võtta. Selline fond poleks võimalik ilma regulaarse pensionikindlustuse sissemakseta.
Vanaduspensioni sissemakse teeb nii väärtuslikuks see, et fondi raha on üldiselt enamikust maksudest vaba. Kuigi riikidel on nende sissemaksete kohta erinevad seadused, on enamik neist valmis fondide maksustamisel leebed olema, et ergutada investoreid programmide kasutamiseks. Sellisena võib vanaduspensionisse panustamist pidada targaks investeeringuks.
Enamikul juhtudel ei saa vanaduspensioni sissemakseid tegev töötaja kasu lõigata enne pensioniikka jõudmist. Olenevalt asjaomase riigi seadustest või töötajate sõlmitud lepingutest võib töökoha vahetamine olla üks juhtudest, kus töötaja võib saada vanadushüvitisi enne pensionile jäämist. Mõnel juhul võidakse nad üle viia uude töökohta. Kui töötaja läheb pensionile, saab ta üldjuhul osa fondist, mis on proportsionaalne tema sissemakstud summaga.
Teatud riigid nõuavad, et töötaja või tööandja teeks regulaarset pensionikindlustusmakset. Seda tehakse seetõttu, et sellised fondid ei annaks ilma märkimisväärse kapitalita suurt kasu. Kuna valitsuste kohustus pensionäride eest hoolitsemisel kasvab inimeste eluea pikenedes, on igasugune selle koorma leevendamine teretulnud. Selle tulemusena tagab pensionifondi sissemaksete tegemine tööandjatele ja töötajatele kohustuslikuks, et valitsus ei vastuta ainuisikuliselt nende isikute toetamise eest, kui nad pensionile jäävad.