Väline omakapital esindab töötajate arusaama ettevõtte palgastruktuurist ja kompensatsioonisüsteemist. Turuühiskonnas peavad ettevõtted pädevate töötajate palkamiseks kõige sagedamini maksma turumäära. Turumäärast madalamal tasemel maksmine toob kaasa negatiivse väliskapitali, kuna üksikisikud ei näe ettevõtte heaks töötamist väärtust. Turumäärast kõrgemad hüvitise määrad meelitavad ligi rohkem potentsiaalseid töötajaid, kuid pole mingit garantiid, et need isikud on turumäära alusel makstavatest paremad. Ettevõtted saavad hinnata oma välist omakapitali sisemiste ja väliste inimressursside tegurite ülevaatamise kaudu.
Nagu kõik tegevused turumajanduses, võib töötajate palkamine ja hüvitamine langeda traditsioonilise nõudluse-pakkumise kõvera alla. Nõudluskõver – täisnurga graafikul – kaldub ülevalt vasakult alla paremale. Pakkumise kõver on vastupidine, kaldudes ülalt paremalt alla vasakule. Kahe joone ristumiskoht näitab hetke tasakaalupunkti, st punkti, kus ettevõte saab palgata ja hüvitada kõige rohkem töötajaid konkreetsel tasemel. See punkt ei pruugi aga tegelikult langeda sinna, kus ettevõte suudab saavutada maksimaalse väliskapitali.
Ettevõttel võib olla raske kindlaks määrata oma tegelikku väliskapitali punkti. Suurim probleem seisneb siin selles, et töötajad ja teised isikud, näiteks potentsiaalsed töötajad, võivad olla ettevõtte palgastruktuuri ja hüvitiste osas erineval arvamusel. Näiteks võib ettevõte arvata, et ta on praeguste turujuhiste alusel oma kompensatsioonikavades konkurentsivõimeline. Töötajad ei pruugi aga uskuda, et konkreetse hüvitise eest tehtav töömaht on tegelikult väärt. Selle lõhe ületamine on üks suurimaid probleeme, millega ettevõte peab selle tajutava ebavõrdsuse parandamiseks tegelema.
Hüvitisplaan sisaldab sageli palku või töötasusid ja teatud arvu hüvitisi. Palk või töötasu sõltub tavamäära alusel üksikisikutele makstavast turumäärast. See määr võib suuresti varieeruda sõltuvalt sellest, kui oluline on positsioon ettevõtte jaoks. Ettevõtted, kes maksavad turumäärast madalamat palka, võivad selle hüvitise kompenseerida paremate hüvedega. Hüvitiste paketid, mis sisaldavad kindlustuskaitset, tasustatud puhkust ja pensionikonto sobitamist, võivad olla ettevõtte jaoks võimalused oma väliskapitali suurendamiseks.
Töökohal nõutavate töötajate oskuste tase võib tingida vastava hüvitise. Töötajatelt nõutavad kõrgemad oskused kipuvad suurendama töötasu. Ka töötajate omakapital võib olla suurem. Madalamat kvalifikatsiooni nõudvatel ametikohtadel makstakse madalamat tasu ja välised isikud võivad neid vaadelda väiksema väliskapitaliga.
SmartAsset.