Valikukordaja on kontseptsioon, mida kasutavad ettevõtete personalispetsialistid, et aidata teha paremaid valikuid töökohtadele kandideerijate palkamisel. Valikusuhte arvutamine hõlmab taotlejate arvu jagamist, keda äriühing kavatseb palgata, avatud ametikohtadele kandideerijate koguarvuga. Personalispetsialistid ja personalijuhid eelistavad madalat valikumäära, kuna see tähendab, et nad saavad endale lubada värbamisprotsessis mõistlikku suhtumist. Madal suhtarv suurendab aga ka võimalust, et tugevad ja kvalifitseeritud taotlejad tuleb tagasi lükata.
Personalijuhid on värbamisprotsessis väga ettevaatlikud, kuna ettevõte on tavaliselt sama produktiivne kui seal töötavad töötajad. Kuigi tööle võtmine võib olla pikk ja vaevaline protsess, on õigete kandidaatide väljavalimise tagamiseks hädavajalik läbimõtlemine. Värbamise eest vastutavad isikud püüavad sageli kasutada kandidaatide testimise meetodeid, mis on tööedu ennustamiseks võimalikult täpsed. Paljudel juhtudel sõltub heade taotlejate palkamise parim võimalus hea valikusuhte saavutamisest.
Valikusuhte näitena kujutage ette, et ettevõte otsustab avada uue filiaali, mis nõuab 20 uue töötaja palkamist. Sellest numbrist saab suhtarvu võrrandi lugeja. Pärast ametikohtade avaldamist kandideerib sellele tööle 100 inimest. 100 on nüüd nimetaja. 20 jagatud 100-ga jätab antud juhul suhteks 0.2, mis tähendab, et tööle võetakse 20 protsenti kõigist taotlejatest.
Personalispetsialistid eelistavad madalat valikumäära, kuna see tähendab, et nad võivad oma töölevõtmisel olla väga valivad. Madala suhtarvu saab saavutada, kui palgata vaid mõnele ametikohale või kogudes palju kandidaate. Kui avatud töökohtade arv ja kandideerijate arv lähenevad, siis see suhe tõuseb. See omakorda suurendab võimalust palgata inimesi, kellel ei pruugi olla kõige ihaldusväärsemaid kandidaate.
Kasutades töölevõtmisel teatud täpseid testimismeetodeid ja kombineerides neid madala valikumääraga, saab ettevõtete personalispetsialistidele praktiliselt tagada oma uutele töötajatele kõrge edukuse. Kui aga madala suhtarvuga kaasnevad ebatäpsed testimismeetodid, võib see olla personalispetsialistidele problemaatiline, kuna jätab vähem eksimisruumi. See võib kaasa tuua kvalifitseeritud taotlejate tagasilükkamise kvalifitseerimata taotlejate kasuks, mis võib oluliselt mõjutada üldist tootmist ja äriedu.
SmartAsset.