Valik personalijuhtimises on sama, mis värbamine. See on meetod, mille abil organisatsiooni inimressursside (HR) osakond otsib ja värbab töötajaid ettevõttes tuvastatud avatud ametikohtade täitmiseks. Valiku roll on seotud selle kasutamisega organisatsioonis vabade töökohtade täitmiseks kandideerijate leidmise ja valimise vahendina. Õigete kandidaatide valimine on organisatsiooni edukuse seisukohalt ülioluline, sest õigete omadustega tööjõud või töötajad aitavad tagada organisatsiooni eesmärkide ja sihtide täitmise.
Üks valiku rolle personalijuhtimises on tagada, et tulevased töötajad vastaksid välja toodud omadustele, mis on loetletud organisatsiooni värbamispoliitikas. Näiteks kui finantsorganisatsioon on kehtestanud poliitika, mille kohaselt värvatakse ainult inimesi, kes saavutasid oma äriklassi esikolmiku, siis on see organisatsiooniline värbamisnõue. Teise näitena võib tuua advokaadibüroo, kus töötab vaid õigusteaduskonna lõpetanuid, kes on oma praktika jooksul ühel või teisel moel silma paistnud. Üks viise, kuidas ettevõte määrab valikuprotsessis kasutatavad omadused, on ettevõttekultuuri loomine. Personaliosakond püüab välja selgitada need tulevased töötajad, kellel on samad ideaalid või omadused, mis panevad nad juba olemasolevasse kultuuri sobima.
Värbamisprotsess hõlmab tavaliselt personaliosakonna poolt vabade töökohtade kuulutamist. Ta võib seda teha, edastades reklaame erinevates meediakanalites või muudes allikates. Mõnikord võib organisatsioon eelistada kandidaatide ülendamist vabade ametikohtade täitmiseks. Sellises olukorras võib ettevõte väljastada ettevõttesisese memo või panna avalduse teadetetahvlitele või ettevõtte veebisaidile. Personaliosakond võtab vastu ja vaatab läbi taotlusi, suhtleb kandidaatidega valikuprotsessi ajal ning teavitab nii edukaid kui ka ebaõnnestunud kandidaate nende ametikohtadest.
Personaliosakond peab sageli läbi viima ka taotlejate taustakontrolli ja tegema psühholoogilisi teste, mis võivad sisaldada küsimusi, mille eesmärk on välja selgitada, kas taotleja sobib sellele tööle. Osakond võiks läbi viia ka füüsilisi eksameid, mis võivad hõlmata uimastiteste. Ta kontrollib ka taotleja esitatud viiteid. Kui personaliosakond on valikuprotsessi lõpetanud, võib lõplik otsus, kas kandidaadid tööle võetakse, tugineda juhtide või juhatuse liikmetele, olenevalt vaadeldava töö tüübist.
SmartAsset.