Valitsusväliste organisatsioonide (VVO) koolitus hõlmab tavaliselt valitsusvälise organisatsiooni missiooni ja vabatahtlike sobitumist selle missiooni üldisesse strateegiasse. Eetilist koolitust võidakse pakkuda ka neile, kes töötavad vabaühendustes. VVOde koolituse raames võidakse töötajatele anda ka nõuandeid ja strateegiaid võrgustike loomiseks teiste organisatsioonide ja valitsusasutustega. Kui valitsusväline organisatsioon tegutseb erinevas kultuurikontekstis kui see, millega töötajad võivad olla harjunud, võib vabaühendus korraldada ka koolitusi, mille eesmärk on parandada inimestevahelisi suhteid ja julgustada võrgustike loomise võimalusi. Võib korraldada ka muid valitsusväliste organisatsioonide koolitusi, et käsitleda konkreetset valdkonda, kuhu valitsusväliste organisatsioonide töötaja võib lähetada.
Ülevaade organisatsiooni minevikust ja praegustest strateegilistest algatustest on tavaliselt sissetuleva vabaühenduse töötaja orientatsiooni osa. See vabaühenduste koolitus võib sisaldada ülevaadet MTÜ ajaloost, aga ka nii lühi- kui ka pikaajalisi eesmärke, mille organisatsiooni juhatus on kõige olulisemateks määranud. Tõenäoliselt eeldatakse, et töötajal on hästi arenenud arusaam organisatsiooni missioonist ja sellest, kuidas ta sobib organisatsiooni üldise strateegiaga.
Valitsusvälised organisatsioonid võivad pakkuda eetilist koolitust kui meedet, mille eesmärk on ennetada töötajate või vabatahtlike moraalseid kõrvalekaldeid. Sellised aegumised tekivad mõnikord siis, kui üksikisik osutab teenuseid haavatavale elanikkonnale või üksikisikule. Näiteks kui valitsusväline organisatsioon pakub lastele heategevusteenuseid, võib eetikaalane koolitus hõlmata kohalikke seadusi ja tavasid, mis reguleerivad abitöötajate suhteid nende lastega ja mitte. Muud eetilised koolitused võivad olla rohkem suunatud kogutavate annetuste vastuvõtmise ja vastuvõtmise õigete protseduuride illustreerimisele.
Võrgustiku loomine ja suhtlemine teiste agentuuridega osutuvad sageli mittetulundusühingutele väga kasulikuks. Seetõttu on võrgustike loomise juhendamine tavaliselt vabaühenduste koolituse osa. Agentuurid võivad juhendada töötajaid, kuidas luua inimestevahelisel alusel tulemuslikku koostööd teiste valitsusväliste organisatsioonidega.
Missioonispetsiifiline vabaühenduste koolitus võib koosneda kahest osast. Esimesel juhul, olenemata nende konkreetsetest ülesannetest, on töötajatel tavaliselt võimalus vaadata läbi mittetulundusühingu ajalugu ja praegused missioonieesmärgid. Teiseks võib valitsusväliste organisatsioonide missioonipõhist koolitust kohandada vastavalt üksikisiku konkreetsele rollile organisatsioonis.
Näiteks kui valitsusväline organisatsioon osutab meditsiiniteenuseid kõrvalisele vaesunud elanikkonnale, võib üldkoolitus käsitleda programmi päritolu. Eesmärk on anda töötajatele taustteavet, et nad saaksid paremini mõista ja suhelda organisatsiooni arenguga. Seevastu tegelikult meditsiiniteenuseid osutavate töötajate koolitus oleks tõenäoliselt palju rohkem suunatud konkreetsetele protseduuridele ja protokollidele.