Vabatahtlike sissemaksete all mõistetakse ressursside summat, mis on pensioniplaani hoiustatud. Sageli määratletakse need töötajate sissemaksed palga või töötasu osana, mille töötaja otsustab plaani lisada. Sõltuvalt plaani ülesehitusest võib tööandja tasuda sissemakseid kuni kindlaksmääratud summani või sisaldada tööandja sissemakseid, mis põhinevad muudel kriteeriumidel.
Üldjuhul tehakse vabatahtlik sissemakse nn maksujärgselt. Sisuliselt loob see olukorra, kus töötaja saab makse edasi lükata mis tahes tulevaselt sissemakselt saadud tulult. Siiski on oluline märkida, et selle vabatahtliku sissemakse konstruktsiooni käsitlevad määrused ei pruugi seda võimalust lubada. Sel juhul loetakse vabatahtlikku sissemakset maksueelseks sissemakseks ja see maksustatakse, kui töötaja hakkab pensioniplaanist hüvitisi saama.
Vabatahtliku sissemakse põhiülesanne on võimaldada töötajal järk-järgult koguda rahalist reservi, mida saab kasutada hilisemas elus. Pensioniplaanid on tööandjati väga erinevad. Kuid paljud neist võimaldavad töötajal määrata kindlaksmääratud summa või protsendi oma tavapalgast, mis läheb automaatselt pensionifondi töötaja sissemaksena.
See tähendab, et töötaja ei pea kunagi plaani panustamise ülesandega sammu pidama. Lihtne palgaarvestus tehakse töötaja nimel. Inimestele, kellel on raske raha säästa, võib see lähenemine olla ideaalne viis tuleviku jaoks pesamuna loomiseks ja ehitamiseks.
Juhul, kui vabatahtliku sissemakse protsess ei võimalda maksujärgseid protseduure, võib üksikisik vastutada pensioniplaanist saadud tulult maksude tasumise eest nende laekumisel. See sõltub plaanist kalendriaastal laekunud kogusummast, aga ka sama perioodi jooksul muudest allikatest saadava tulu suurusest.