Vabatahtlik voolavus kirjeldab töötajate voolavuse suurust, mis tekib töötajate otsuse tõttu oma ametikohalt lahkuda ja vabatahtlikult tööandja juurest lahkuda. See on vastupidine tahtest tulenevale voolavusele, milleks on voolavus, mis toimub ilma töötaja nõusolekuta. Tavaliselt keskendub vabatahtlik töövahetus peamiselt olukordadele, kus töötajad otsustavad erinevatel põhjustel lahkuda, selle asemel, et tööandja äranägemisel töölt lahkuda.
Vabatahtliku käibe tekkimisel on mitu erinevat põhjust. Üks levinumaid põhjusi on see, et töötajad leiavad erinevate tööandjate juures töökohti, kes pakuvad rohkem palka, töötasu või hüvitisi. Selle stsenaariumi korral esitab töötaja praegusele tööandjale lahkumisavalduse, teatades sageli ette, mis on ettevõtte asukohakultuuris tavaline. Seejärel on tööandjal võimalus töötaja viivitamatult vabastada või lubada töötajal selle teate tingimused välja töötada.
Teine levinud vabatahtliku voolavuse põhjus on muutused töötajate elutingimustes. Näiteks võib töötaja valida pere loomise ja eelistada pühendada rohkem aega laste kasvatamisele. Sellisel juhul võib töötaja esimesed aastad pärast laste sündi täistööajaga töölt lahkuda, jättes avatuks võimalused alustada oma ettevõtet või leida hiljem osalise tööajaga töökoht mõnes teises ettevõttes.
Ümberpaigutamine on veel üks vabatahtliku käibe põhjus. Abikaasad ja elukaaslased võivad otsustada töölt lahkuda, et kolida koos kallimaga, kes määratakse oma töökoha jaoks uude piirkonda. Muul ajal võivad töötajad otsustada kolida, et kasutada ära haridusvõimalusi või ilmastikutingimusi, mis soosivad terviseprobleemide lahendamist.
Kuigi vabatahtlikul voolavusel on mitmeid põhjuseid, püüavad tööandjad tavaliselt hoida hinnatud töötajaid võimalusel ametikohalt lahkumast. Mõnel juhul võib see tähendada täiendavate stiimulite pakkumist palga või hüvitiste osas, et ettevõttesse jääda. Muul ajal võib olla võimalik struktureerida vahend, mis võimaldab töötajal virtuaalse kontorikeskkonna kaudu oma kohustusi juhtida, arvestamata töötaja geograafilist asukohta. Kui need lahendused on teostatavad, säästab tööandja aega ja raha, mis kuluks kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks, värbamiseks ja koolitamiseks, et asendada need, kes vabatahtlikult otsustasid töölt lahkuda.
SmartAsset.