Maksust vabastatud töötajad on inimesed, kellele ei kehti USA tunni- ja palgaseadused, mis käsitlevad lisatöötundide eest tasumist. Kui need töötajad töötavad nädalas üle 40 tunni, ei ole neil õigust ületunnitööle. See on tunnustus tõsiasjale, et nad töötavad sageli pikki nädalaid oma tööülesannete täitmise nimel ja astuvad oma ametisse seda teades. Tööde piiramine, et vältida ületundide piiranguid, võib mõnel juhul põhjustada ebakvaliteetset tööd või olla klientidele ohtlik.
Maksust vabastatud töötajate rubriiki kuuluvad kolm eraldi töötajate klassi. Spetsialistid on inimesed, kes on saanud professionaalsete teenuste pakkumiseks kõrghariduse, näiteks vaimulikud, arstid ja arhitektid. Nendel isikutel ei ole õigust saada ületunnitöö tasu, kui nende töö kestab üle 40 tunni konkreetsel nädalal, kuigi muud töökaitsemeetmed kehtivad endiselt; tööandjad ei saa näiteks keelduda neile nende töö eest tasu maksmast.
Juhtkonna erand tehakse inimestele, kes juhivad mitut töötajat, on otsustusvõimelised ja on ettevõtte juhtimisega tihedalt seotud. Sellesse kategooriasse kuuluvad sellised inimesed nagu osakondade juhendajad ja tegevjuhid. Kolmas kategooria, haldus, hõlmab inimesi, kes osalevad ettevõtte juhtimiseks olulistes tegevustes, pakkudes kõrgetasemelist haldustuge. Nendel töötajatel võib mõnel juhul olla vaja tavapärast tööaega ületada, et oma tööd teha.
Tavaliselt saavad maksust vabastatud töötajad palka vastavalt nende ametikohtadele, mis toob kaasa levinud eksiarvamuse, et kõik palgalised töötajad on vabastatud. See pole tegelikult nii; kui töötajale makstakse töötasu, võib tööandja siiski võlgu ületunnitöö eest tasuda ületunnitöö eest, välja arvatud juhul, kui töötaja tööülesanded kuuluvad mõnda maksust vabastatud töötajate kirjeldamise kategooriasse. Töötajad, kes pole kindlad, kuidas nad on liigitatud, võivad abi küsida personaliosakonnast.
Mõned inimesed on kritiseerinud vabastussüsteemi, väites, et see piirab õigusi ja muudab need töötajad ärakasutamise suhtes haavatavaks. Paljudes tööstusharudes on levinud ootus, et inimesed teevad näiteks ületunde, ja inimesed, kes keelduvad lisatundidest ilma ületunnitöötasu saamata, võivad saada karistada ametikõrgenduste ja muude hüvede saamata jätmisega. Advokaadid usuvad, et ettevõtetel oleks võimatu pakkuda vajalikke tooteid ja teenuseid, kui nad peaksid maksma ületunnitöötasu kõigile oma praegu vabastatud töötajatele.
SmartAsset.