Ametiühingute lõhkumine on praktika, mille käigus ettevõte püüab sekkuda organiseeritud tööjõusse oma rajatistes. Seda taktikat on väga erinevates vormides, erineva seaduslikkuse tasemega ning ametiühingute lõhkumisega tegelevad ettevõtted võivad sattuda avalikkuse ette, mis võib nende mainet väga kahjustada. Tänapäeval on ametiühingute lõhkumine tohutu äri, kus eksklusiivsed konsultatsioonifirmad pakuvad oma teenuseid ettevõtetele, kes soovivad häirida organiseeritud tööjõudu.
Ametiühingute lõhkumisel on kaks peamist vormi. Esimesel juhul töötab ettevõte selle nimel, et tema töötajad ei saaks ametiühingusse asuda või sellega liituda, eesmärgiga hoida ettevõte ametiühinguvabana. Teises üritab ettevõte olemasolevat ametiühingut õõnestada, et muuta see vähem võimsaks. Kuigi liitu ei pruugita täielikult välja tõrjuda, võib see olla nii nõrgenenud, et see on sisuliselt kasutu.
Ametiühingute lõhkumise põhjus on see, et ametiühinguid peetakse äritegevusele halvaks. Ametiühingud kipuvad nõudma oma liikmetele kõrgemaid palku, suuremaid turvameetmeid, paremaid hüvitisi, lühemaid töötunde ja muid hüvesid ning kui ametiühing on tegutsenud, laienevad selle kaitsed sageli kõigile töötajatele, isegi neile, kes pole ametiühinguga liitunud. Arvatakse, et ametiühingutega ühendatud töökohad on neid haldavatele ettevõtetele kulukamad ja ettevõtted kurdavad, et ametiühingud piiravad nende äritegevust.
Ametiühingute ja organiseeruda soovivate töötajate seisukohast on ametiühingusse kuulumine oluline, kuna see kaitseb nende õigusi ja võimaldab neil rühmana kaubelda konkreetsete hüvede üle, mis võivad ulatuda elementaarsest ohutusest kuni parema palgani. Ametiühingud saavad oma liikmete nimel läbirääkimiste pidamiseks kasutada mitmesuguseid tööriistu, mistõttu ei tohiks olla üllatav teada saada, et ametiühingute purustajatel on sama suur repertuaar.
Kuna katsed ametiühingusse kuulumist piirata on tavaliselt ebaseaduslikud, on kaasaegne ametiühingute lõhkumine sageli väga peen. Paljud ettevõtted keskenduvad ametiühingu toetamise õõnestamisele seestpoolt, mõnikord propagandakampaaniate, hästi valitud agentide või järelevalveasutuste ja kõrgete ettevõtteametnike surve kaudu. Ettevõtted võivad samuti raskendada ametiühingute jaoks materjalide levitamist ja neil võib olla de facto poliitika vallandada kõik, kes soovitavad töötajatel ametiühingut organiseerida ja sellega liituda, hoolimata asjaolust, et see on ebaseaduslik.
Ametiühingud on streigi ajal ametiühingute lõhkumise suhtes eriti haavatavad, isegi kui ettevõte on varem ametiühingusõbralik olnud. Streigi tulek võib panna ettevõtte mõtlema, milline oleks elu ilma ametiühinguta, ning selle tulemusena võib ta kasutada ettevõtte teenuseid, mis võivad aidata ametiühingut streigiläbirääkimistel ja kaugemalgi nõrgendada. Mõned ettevõtted pakuvad isegi tehinguid, milles öeldakse, et kui ettevõte ei tule läbirääkimistel ette, ei nõuta talt ametiühingut purustava ettevõtte teenuste eest tasu.
SmartAsset.