Ülikoolilinnakute värbamine viitab potentsiaalsete tööandjate jõupingutustele värvata üliõpilasi oma kolledžilinnakutest, tavaliselt enne kooli lõpetamist. Tööandjad kasutavad ülikoolilinnakute värbamist, et meelitada ja sõeluda üliõpilasi erinevatele ametikohtadele nii praktikantide kui ka täiskohaga töötajatena. Mõnel juhul toimub värbamine väikeste ürituste vormis, mida sponsoreerib üks või paar valdkonna esindajat. Muudel juhtudel teevad kool ja tööstus koostööd, et korraldada kogu ülikoolilinnakut hõlmavaid töömesse, mis meelitavad ligi palju potentsiaalseid tööandjaid. Ettevõtted on tavaliselt kõige aktiivsemad värbajad, kuid valitsus, kõrgkoolid ja mittetulundusühingud tegelevad ka ülikoolilinnakute värbamisega.
Teatud valdkondade, eriti tehniliste valdkondade lõpetajaid napib 2011. aastal. Potentsiaalsed tööandjad kasutavad seda tüüpi värbamist parimate ja säravamate meelitamiseks. Teatud valdkondades suurepärase mainega koolide õpilased on eriti nõutud ja värbamistööd neis koolides on sageli väga intensiivsed.
Värbajad on suunatud üliõpilastele, kes on kohe lõpetamas, kuid nad on huvitatud ka suhtlemisest edasijõudnud bakalaureuseõppe üliõpilastega ja magistrantidega, kellel on jäänud veel vähemalt üks aasta, kuna neid õpilasi otsitakse sageli praktikantidena. Praktika on õpilastele kasulik, sest annab kogemusi pärismaailmas ja kasulikke kontakte. Need on kasulikud ka tööandjatele, pakkudes nii odavat kvalifitseeritud tööjõudu kui ka teavet selle kohta, milliseid õpilasi alalisele tööle värvata.
Ülikoolilinnakute värbamisel kasutatav taktika on valdkonnati erinev. Tavaliselt segavad nad reklaami ja linastust. Tööstuse esindajad korraldavad pidusid, pakuvad suupisteid ja õhtusööke, korraldavad etendusi õpilaste uudishimu äratamiseks ja jagavad näpunäiteid – seda kõike selleks, et äratada õpilaste huvi. Töömessid toovad kokku palju õpilasi ja palju värbajaid. Headel aastatel võistlevad värbajad paljulubavate kandidaatide tähelepanu pärast. Lahjadel aastatel on olukord vastupidine ja värbajad valivad kandidaatidest välja vaid kõige lootustandvamad.
Ülikoolilinnakusse värbamine kulmineerub ametliku vestlusprotsessiga ja koolides on sageli ruumid, kus tööandjad saavad õpilasi intervjueerida. Üliõpilased võivad enne diplomi saamist läbida kogu vestluse ja töölevõtmise protsessi, eriti aastatel, mil nõudlus uute lõpetajate järele ületab pakkumise ja õnnelikel õpilastel on enne lõpetamist isegi tööpakkumisi.