Ületunnitöö määr on termin, mida võib kasutada kahe erineva arvutuse kirjeldamiseks. Esiteks on ületunnitöö määr lisatasu suurus, mida töötaja peab maksma rohkemate tundide töötamise eest, kui on seadusega teatud aja jooksul ette nähtud. Ületundide määr kirjeldab ka seda, kui palju ületunde töötajad teevad, võrreldes sellega, mitu tundi oli tööandja planeerinud töö tegemiseks.
Ületunnitöö tasustamise määr on mõnevõrra segane teema. Enamikus piirkondades kehtivad seadused, mis täpsustavad, mitu tundi on tavalises töönädalas; Näiteks mõnel pool loetakse 40 tundi seitsmepäevases ajavahemikus tavaliseks töönädalaks. Kui inimene töötab rohkem kui 40 tundi nädalas, loetakse paljudes valdkondades ületunnitööks ja talle tuleb seaduslikult maksta lisatasu. Lisatasu on üldjuhul 1.5–XNUMX korda suurem töötaja tavalisest tunnipalgast.
Seega, kui töötajale makstakse 10 USA dollarit (USD) tunnis ja ta töötab 45 tundi nädalas, võetakse nendest viie tunni eest ületunnitasu 15–20 USD, olenevalt seadusega ettenähtud ületundide määrast. Kui ületundide eest makstaks 1.5 tavalist tasu, teeniks töötaja esimese 400 tunni eest 40 dollarit ja ületundide eest 75 dollarit, kokku 475 dollarit nädalas. Kui töötajale maksti kogu aja eest tema tavapärast tasu, oleks kogusumma 450 USD.
Termini teine kasutusviis on seotud sellega, kuidas ettevõte mõõdab tulemuslikkust ja potentsiaalset vajadust tööjõu laiendamise või kahanemise järele. Sellises olukorras ületunnitöö määra arvutamine muutub tegelikult töötatud tundide ja töö jaoks eraldatud tundide suhteks. Töötajale ületunnitöö eest 1.5–XNUMX-kordse tavapärase tasu maksmine võib mõnel juhul osutuda vajalikuks kuluks; näiteks tegeleda ebatavaliselt suure tööga või lõpetada tähtis projekt enne määratud tähtaega. Pika aja jooksul võivad järjepidevad ületunnid aga hakata ettevõtte finantsseisundit mõjutama.
Suhtemäära mõõtes saavad tööandjad aimu tundide tegelikkusest võrreldes sellega, mida eeldatakse piisavaks. Kui väikeses kontoris töötab kaks täiskohaga töötajat, kes mõlemad teevad igal nädalal 20 tundi ületunde, maksab ettevõte igal nädalal 40 tundi kõrgemat ületunnipalka. Arukas äritegevus selles olukorras võib olla kolmanda täistööajaga töötaja palkamine, kuna tavalise tasu eest 40 lisatunni tasumine kolmandale töötajale maksab vähem kui 40 tunni ületunni tasumine kahele algsele töötajale.
Kõrge ületunnitöö tase võib lisaks lisakuludele olla negatiivne ka mitmel muul põhjusel. Töötajate pidev ülemaksustamine ületunnitöö nõudmise või nõudmisega võib viia moraali tõsise languseni, isegi kui lisatöö eest nähakse ette kõrgemat palka. Töötajad võivad olla kurnatud ja emotsionaalselt stressis, mis toob kaasa suurema haigestumise või vigastuste ja kriitiliste vigade tõenäosuse. Ületunnitöö määra madalal hoidmine võib aidata tagada töötajate täpsuse, moraali ja ohutuse.
SmartAsset.