Ülemäärase hüvitise plaan, mida täpsemalt nimetatakse ülemääraste hüvitiste plaaniks, on tööandja võimalus pakkuda töötajatele täiendavaid hüvitisi, mis jäävad väljapoole USA maksuseadustiku (IRC) poolt pensionikontodele kehtestatud sissemaksete piirmäärasid. Enamik tööandja kehtestatud hüvitiste plaane on kavandatud vastama IRC nõuetele, et tööandja ja töötaja saaksid kasutada kaasnevaid maksusoodustusi ja -vabastusi. Hüvitiste kava, mis ei vasta nendele nõuetele, kuulub maksustamisele ja seda tuleb hoolikalt käsitleda koos ekspertide õigus- ja maksunõustamisega.
Tööandjad võivad laiendada töötajatele teatud tüüpi hüvitisi, mis moodustavad osa töötaja koguhüvitise paketist. Tavaliselt hõlmavad hüvitised tervisekindlustust ja pensionimakseid, kuid võivad hõlmata ka muud tüüpi edasilükatud hüvitisi. Hüvitiste plaanis panustab tööandja kogu hüvitise kogumaksumusest või teatud protsendi sellest. Näiteks võib tööandja maksta osa kindlustusmaksest iga üksiku töötaja ravikindlustuskaitse osana tema hüvitisest.
Töötajate hüvitis võib enamikel tingimustel olla IRC-s mahaarvatav ärikulu. Hüvitis töötajale võib olla ka maksuvaba või edasilükatud. Näiteks võivad sissemaksed töötajate pensionikontodele olla tööandja jaoks mahaarvatavad ja töötaja jaoks edasilükatud, kuid ainult juhul, kui pooled järgivad kõiki IRC sätteid.
IRC-le vastavaid hüvitise plaane nimetatakse kvalifitseeritud hüvitiste plaanideks. IRC seab piirangud sissemaksete kogusummale, mida tööandja ja töötaja saavad aasta jooksul teha kvalifitseeritud hüvitiste plaani. Kui tööandja soovib anda töötajale täiendavat hüvitist, mis ületab IRC kehtestatud aastalimiiti, peab ta kasutama ülejäägiplaani.
Tavaliselt on seda tüüpi olukord, mis nõuab ülemäärast plaani, hüvitiste paketid, mis võimaldavad edasilükatud hüvitist näiteks aktsiaoptsioonide kujul. See edasilükatud hüvitis on hüvitis, mis koguneb aja jooksul, kuid seda ei pea maksma enne, kui töötaja ettevõttest lahkub või pensionile läheb. Kõrgelt tasustatud ettevõtte juhil on mõnikord edasilükatud hüvitiste pakett, mis võib tõsta nende palkade potentsiaalset väärtust ilma, et ettevõte peaks raha kohe välja maksma.
Et ülemäärase plaani alusel võlgnetavad summad ei oleks töötajale kohe maksustatavad, tuleb plaani kasutada alles pärast seda, kui kvalifitseeritud plaani sissemakse summa on ammendatud. Ettevõte ei tohi hüvitise maksmiseks raha kõrvale panna. Ta peab lihtsalt maksma hüvitise otse selle sissenõutavaks muutumisel, vastasel juhul käsitletakse maa tootmisest kõrvalejätmist töötaja maksustatava tuluna, kuigi tal puudub juurdepääs rahalistele vahenditele. Lisaks peab hüvitis olema hüvitis, mida töötaja ei saa muuta rahaliseks väljamakseks.