Ülalpeetavate hooldushüvitised on hüvitised, mida tööandjad pakuvad ülalpeetavate eest hoolitsemiseks, või maksusoodustus, mille eesmärk on hüvitada kulud, mis tekivad kellegi teise hooldamise eest, kui töötaja töötab. Ülalpeetavaks loetakse füüsiline või lapsendatud laps, vanem, kelle kuludest maksab isik rohkem kui 50 protsenti, või laps, kelle eestkoste on isikul seadusjärgne. Hooldushüvitiste levinumad vormid on hooldatava hooldamise eest makstav tasuline puhkus, lapse ja ülalpeetava hooldamise maksusoodustused ning ülalpeetava hoolduse paindlikud kulukontod.
Tasuline puhkus on üks esmastest ülalpeetavatest hooldushüvitistest, mis on tööandjaspetsiifiline. Ameerika Ühendriikides on Family Medical Leave Act (FMLA) kohaselt tööandjad kohustatud võimaldama töötajatel võtta aasta jooksul kuni 12 nädalat tasustamata puhkust, et hoolitseda vastsündinu või lapsendatud lapse eest. FMLA sisaldab sama sätet ka tõsiste terviseprobleemide all kannatavate laste või pereliikmete eest hoolitsemiseks. Seadus nõuab, et töötaja tervisehüvitised jääksid kehtima 12-nädalase perioodi jooksul, kuid töötaja peab siiski tasuma oma osa kindlustusmaksetest.
Kuigi FMLA nõuab, et tööandjad jätaksid vaba aja tasustamata, pakuvad paljud tööandjad täiendavaid ülalpeetava hooldushüvitisi tasulise puhkuse vormis. Kõige tavalisem kasu on värsketele emadele. Paljud tööandjad maksavad kuue kuni kaheksa nädala pikkuse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, et vastsed emad saaksid sünnitusest taastuda ja uue lapsega sideme luua.
Lapse ja ülalpeetava hoolduse maksusoodustused on teine ülalpeetava hooldushüvitise vorm. Internal Revenue Service (IRS) pakub krediiti, mis aitab kompenseerida ülalpeetavate eest hoolitsemise kulusid, kui maksumaksja töötab väljaspool kodu. Krediidi saamiseks peavad maksumaksjad esitama IRS-i vormi 2441 ja esitama teabe selle kohta, kellele nad maksid ja kui palju nad ülalpeetava eest maksid. Krediidi suuruse määrab hooldatavate ülalpeetavate arv, sissetuleku suurus ja nõutud ülalpeetavate kulude summa.
Kui maksumaksja taotleb sissetulekut vähem kui ligikaudu 24,000 XNUMX USA dollari (USD) aastas, on ülalpeetavate hooldushüvitiste maksukrediidi vorm väga kasulik, kuna see on krediit, mitte ainult maksustatava tulu vähendamine. Teine kuludega seotud ülalpeetava hooldushüvitiste vorm on ülalpeetava hoolduse paindlik kulukonto. Mõned tööandjad pakuvad seda võimalust, mis võimaldab töötajal jätta paindlikul kulukontol kõrvale maksueelne tulu. Kuna tekivad ülalpeetavad hoolduskulud, saab töötaja taotleda hüvitist oma paindlikult kulukontolt.
Kui maksumaksja otsustab kasutada paindlikku kulukontot, ei saa ta taotleda ka ülalpeetava hooldamise maksusoodustust, kuna ta ei tasunud tagastatud rahalt makse. Tavaliselt, kui maksumaksja teenib aastas rohkem kui 24,000 XNUMX USD sissetulekut, on paindlik kulukonto kasulikum kui maksukrediit. Seda seetõttu, et summa, mille maksumaksja krediiti saaks, on väiksem summast, mida ta oleks samalt sissetulekult maksudena tasunud. Paindliku kulukonto kaudu maksustatavat tulu vähendades võimaldavad ülalpeetava hooldushüvitised maksumaksjal katta ülalpeetava hoolduse kulud ja maksumaksja poolt tasumisele kuuluva summa.