Enne ehitustöö algust, olgu see siis väike töö elamus või väga suur töö ärihoones, tehakse pakkumine. See tähendab, et töövõtjatel on võimalus töö üle vaadata ja anda hinnang selle kohta, kui palju nad töö lõpetamise eest tasuksid. Seda nimetatakse töövõtja pakkumiseks. Enamikul juhtudel vaatavad üksikisikud või ettevõtted, kes on huvitatud töövõtja palkamisest, enne kellegi palkamist mitu pakkumist läbi.
Töövõtja pakkumine põhineb paljudel teguritel. Esimene ja kõige elementaarsem tegur on pakkumise tüüp. Kahe korruse ja väikese pööninguga elamu remonditööd on palju teistsugused kui viieteistkorruselise büroohoone uusehitus. See põhitegur määrab ära paljud teised, näiteks töö lõpetamiseks vajalike seadmete tüübi, kogu töö tegemiseks palgatud inimeste arvu ja projekti lõpuleviimiseks kuluva töötunni. Kui töö on ebatavaliselt keeruline, võib töövõtja rentida või ostma seadmeid, mida ettevõttel veel ei ole. Kõiki neid tegureid tuleb arvestada, kui töövõtja pakkumist koostab.
Lisaks peab töövõtja arvestama materjalidega, mida on vaja töö algusest kuni lõpuni. Enamikul juhtudel on nende materjalide ostmine töövõtja ülesanne. Töövõtja pakkumist taotledes on oluline olla täpne nõutavate materjalide osas, kuna nende hind tuleb pakkumises arvesse võtta.
Oluline on märkida, et alati ei ole kõige parem valida madalaima töövõtja pakkumine. Tegelikult võib mõnikord madalaim pakkumine olla riskantne valik. Näiteks võib see olla madal, kuna töövõtja on alahinnanud töötajate arvu, keda ta oma ehitusmeeskonnas vajab. Samuti võib veidi kallim pakkumine tulla töövõtjalt, kes nõuab täpset töötlust ja seetõttu plaanib keskmisest suuremat töötundide arvu.
Mõnel juhul kasutavad töövõtjad kulude vähendamiseks muid materjale kui need, mis on pakkumises märgitud. See võib jätta tarbijale toote, mis on oodatust madalama kvaliteediga. See ei tähenda, et kõik töövõtjad on ebausaldusväärsed. Siiski on pakkumiste kaalumisel väga oluline uurida iga töövõtja pakkumise taga olevate inimeste mainet ja arvestust.
SmartAsset.