Tööviljakus on toodangu ja sisendi suhe, mida saab kasutada majanduskasvu, tehnilise progressi ja töötajate efektiivsuse mõõtmiseks. See määratakse kindlaks, võttes riigi või tehases toodetud ühikute arvu mõõdetava toodangu, näiteks sisemajanduse koguprodukti (SKT) ja võrreldes seda töötundide arvu või selle toodangu tootmiseks palgatud töötajate arvuga. Võimalik on mõõta tervete riikide, konkreetsete tööstusharude või üksikute kaupade ja teenuste tootjate tootlikkust.
Tööviljakuse numbrites kajastuvad mitmed asjad. Esimene on toortööjõu hulk, mis on vajalik antud toodangu tootmiseks. Kui riigid hakkavad tööviljakust jälgima, saavad nad näha, kas nad liiguvad edasi või mitte. Tehnoloogia, töötajate oskuste ja muude tegurite areng põhjustab tööviljakuse tõusu. See võib kehtida ka üksikute ettevõtete kohta. Näiteks kui autoettevõte avastab, et ühe auto ehitamiseks kulub 12 töötajal 12 tundi, ja naaseb kuue kuu pärast, et näha, et 12 töötajal kulub kuus tundi, on see tootlikkuse paranemine, mis näitab edusamme.
Tööviljakus võib avaldada teavet ka elatustaseme kohta. Kui toodangu jaoks on vaja palju töötunde, võib see tähendada töötajate kehva elukvaliteeti, kuna nad veedavad palju aega tööle. Kuna tootlikkus kasvab ja töötajad saavutavad vähema tööga rohkem toodangut, tõuseb elukvaliteet. Tööviljakuse tõus võib olla kooskõlas ka majanduskasvuga, mis tõstab palku ja hüvitisi, pakkudes töötajatele rohkem edusamme.
Kui vaadata kogu riigi tootlikkust, kasutavad inimesed tavaliselt seda, mida nimetatakse reaalseks SKTks. See on sisemajanduse kogutoodang, mida on korrigeeritud inflatsiooniga. See võimaldab riikidel teha mõttekaid võrdlusi tööviljakuse määrade vahel erinevatel ajahetkedel. Ilma kohandamiseta võivad inflatsiooni või deflatsiooni kogevate riikide tööviljakuse näitajad olla eksitavad.
Tööstatistika bürood säilitavad tavaliselt värskeid andmeid tööviljakuse kohta inimestele, kes on huvitatud nende ülevaatamisest. Need võivad hõlmata jaotusi majandusharude kaupa. Tootlikkuse jaotamine sektorite kaupa võib anda paljastavat teavet selle kohta, millistes tööstusharudes on edusamme ja millistes mitte. Üksikute ettevõtete puhul võib tööviljakust käsitleda perioodilistes aruannetes ja muudes avalikes teabeväljaannetes. Ettevõtted on sageli eriti uhked tootlikkuse verstapostide üle, nagu tootmisaja vähendamine poole võrra, ning võivad neid aktsionäridele ja avalikkusele tutvustada.