Töövastutus viitab kohustustele, mida teatud ametikohtadel olevad inimesed peaksid nõudma. See võib viidata nii töömahukatele kui ka sotsiaalsetele ülesannetele. Oma töökohustuste tunnustamist ja täitmist peetakse üldiselt tugeva tööeetika oluliseks osaks.
Kui inimene on tööle võetud, siis üldiselt lepitakse kokku sellega, et ta saab teatud tööülesannete täitmise eest teatud summa hüvitist. Lisaks nendele ülesannetele võidakse temalt nõuda muid asju. Näiteks kui ta suhtleb avalikkusega, peab ta võib-olla ilmutama sõbralikke ja kaastundlikke kombeid. Samuti võidakse nõuda, et ta hoiduks narkootikumide tarvitamisest või intiimsuhetest töökaaslastega. Nende asjade kombinatsioon on tema töökohustus.
Mõnel juhul ei saa tööalast vastutust intervjuul või koolitusel täielikult kirjeldada. Näiteks juhid avastavad tavaliselt, et neil on vaja tegeleda ülesannetega, mida nende ametijuhendis pole otseselt kirjeldatud. Selle vastutuse teadvustamine ja selliste ülesannete tõhus täitmine on sageli äritegevuse järjepidevuse jaoks hädavajalik.
Need, kes soovivad ettevõttes edasi liikuda, võiksid vaadata oma lähenemist oma töökohustustele. Paljudel juhtudel ei vaata ülemused ainult seda, kas inimene teeb oma tööd, vaid arvestavad ka sellega, kuidas ta oma tööd teeb. Kui tema töös on vigu või kui ta täidab oma kohustusi vaid nii palju, et märkida, et ülesanded on täidetud, võidakse teda lugeda edutamiseks või tõstmiseks sobimatuks.
Suhtumine ja sotsiaalsed oskused võivad samuti töövastutuses suurt rolli mängida. Need, kes suhtuvad oma tööülesannetesse või töökaaslastesse negatiivselt, ei pruugi suuremast negatiivsest mõjust aru saada. Näiteks eeldatakse, et juhtiv kassapidaja täidab teatud ülesandeid. Kuigi ta võib neid täita, võib ta madalama taseme kassapidajaid karmilt kohelda. Sellel võib olla negatiivne mõju tema vastutusele, sest tema suhtumine muudab ta ligipääsmatuks ja seetõttu pole ta juht, kes talt oodatakse.
Töökohustused ei ole aga ainult töötajatel. Samuti on ettevõtete omanikel ja vabakutselistel kohustusi, mida neilt oodatakse. Nende ülesannete äratundmine või täitmata jätmine võib kaasa tuua tagajärgi nii neile kui ka teistele. Näiteks kui ettevõtte omanik ei töötle palgaarvestust, ei saa tema töötajad palka ja nad võivad keelduda töötamast.
Paljudel inimestel ei lähe hästi iseseisvatel või omanikupositsioonidel. Põhjus on selles, et mõned inimesed leiavad, et ülemuse või järelevalvestruktuuri puudumisel on töövastutuse säilitamine liiga keeruline. Teised alahindavad töökoormust, mida neilt ettevõtteomanike või vabakutseliste ametikohtadel nõutakse.
SmartAsset.