Töövalmiduskoolitus on oskuskoolitus, mida antakse töökohal kas enne uuele tööle asumist või juba olemasoleva töö oskuste täiendamiseks. Selline koolitus võimaldab töötajatel end uuele tööle asudes tunda enesekindlalt, samuti aitab ennetada võimalikke kulukaid või ohtlikke vigu. Töövalmiduskoolitust korraldab tavaliselt ettevõte otse ja see on sageli nõutav kõikidele töötajatele.
Töövalmiduskoolitus võib koosneda mitmest erinevast asjast. Tavaliselt aitab oskuste koolitus töötajatel arendada või viimistleda oskusi, mida nad tööl kasutavad. Näiteks võidakse töötajale koolitada, kuidas kasutada kassaaparaati, kuidas kasutada teatud arvutitarkvara või kuidas kasutada regulaarselt kasutatavaid masinaid, kui nimetada vaid mõnda. Teatud oskused, nagu tõstuki juhtimine või ohtlike materjalide puhastamine, võivad nõuda ohutuse huvides igal aastal uuesti sertifitseerimist.
Töövalmiduskoolitus hõlmab sageli ka ohutusalast koolitust. Ohutuskoolitusel käsitletakse nii ohutuid töövõtteid kui ka protseduure, mida tuleb järgida erinevate intsidentide korral. Seda tüüpi koolitus on sageli seadusega ette nähtud. Mõlemat tüüpi koolitustundide, töövalmiduse ja ohutusprotseduuride puhul võidakse nõuda, et töötajad sooritaksid ja sooritaksid tunni lõpus eksami, et olla kindlad, et nad materjalist aru saavad. Kui nad ei läbi, peavad nad uuesti klassi minema, kuni nad läbivad.
Kui varem nõudis töövalmiduskoolitus teist töötajat, siis nüüd saab suure osa sellest teha arvutis. Töötajad saavad arvutis teavet lugeda, videoid vaadata ja testiküsimustele täielikult vastata ning personaliosakond saab nende tulemused salvestada. Seejärel saab neid hõlpsasti teavitada, kui neil on vaja minna uude klassi või täiendada teatud töövalmidusoskusi.
Töövalmiduskoolitus on iga uue töökoha alustamisel oluline aspekt ja oluline on tundidesse tõsiselt suhtuda. Peaaegu kõigil juhtudel makstakse uutele töötajatele koolitusperioodi eest tasu olenemata sellest, kas nad jätkavad ettevõttes töötamist või mitte. Lisaks näitab tööalaste teadmiste ja vajalike sertifikaatide säilitamine tööandjatele, et inimene suhtub töösse vastutustundlikult ja tõsiselt, ning võib viidata sellele, et ta on hea kandidaat mis tahes võimalikuks edutamiseks.