Töötushüvitised on rahalised hüvitised, mida mõned inimesed saavad koguda juhul, kui nad jäävad töötuks ilma enda süül. Neid reguleerivad ja kontrollivad valitsused ning need erinevad olenevalt jurisdiktsioonist ja asukohast. Ameerika Ühendriikides algasid need hüvitised 1935. aasta sotsiaalkindlustusseaduse alusel ja neid reguleerib USA tööministeerium. Enamik süsteeme, sealhulgas Ameerika Ühendriigid, on loodud ainult põhivajadustega inimeste abistamiseks, kui nad otsivad tasuvat tööd.
Paljudes kohtades on töötushüvitised saadaval ainult töötajatele, kes töötavad töötaja staatuses, ja hüvitis põhineb töötaja viimasel varasemal sissetulekul. Hüvitisi kogutakse iganädalase rahalise hüvitisena, mis on sageli vaid protsent isiku endisest palgast. Tavaliselt ei peeta makse kinni töötushüvitisest, kuigi see võib varieeruda.
Hüvitiste kogumise kriteeriumid sõltuvad ka asukohast ja jurisdiktsioonist, kuid sageli nõuavad, et abikõlblik isik oleks eelnevalt teatud aja jooksul töötanud ja ta oleks töötuks jäänud koondamise või töö lõpetamise tõttu, mis ei ole seotud individuaalse töö tulemuslikkusega. Kuigi nõude saab esitada ka siis, kui inimene vallandatakse, lubab enamik süsteeme endisel tööandjal nõude vaidlustada, kui töötaja vallandati halva töövõime tõttu.
Lisaks sellele, et töötajad peavad vastama töötushüvitiste saamise nõuetele, peavad nad ka tööd otsima ja oma otsingute olekust regulaarselt teatama. Töösuhte lõppemise ja hüvitiste alguse vahele jääb üldjuhul ooteaeg. Enamikus süsteemides tehakse makseid ainult kindlaksmääratud aja jooksul, kuigi paljudes kohtades on pikendamine lubatud kvalifitseeruvatel asjaoludel.
Töötushüvitise nõude esitamine eeldab töötukassa poole pöördumist vastava valitsusasutuse kaudu. Varasematel aastatel pidid töötud töötajad oma nõude esitamiseks pikki järjekordi ootama, kuid viimaste aastate tehnoloogilised edusammud võimaldavad enamikul töötajatel esitada nõudeid elektrooniliselt kas telefoni või Interneti kaudu.
Kuigi paljud inimesed peavad töötushüvitisi teatud tüüpi hoolekandesüsteemiks, on eelduseks pakkuda ajutist sissetulekut töölisklassi kodanikele, kes kaotavad töö ootamatult või nendest sõltumatutel asjaoludel. Süsteem ei julgusta töötajaid neid hüvitisi pika aja jooksul koguma, pakkudes vaid osa sissetulekust, millega töötaja on harjunud. Seetõttu kaldub enamik töötajaid oma täieliku sissetulekupotentsiaali taastamiseks aktiivselt uut tööd otsima.