Tööturuanalüüs on majanduslik uuring töötajate ja tööandjate dünaamiliste suhete kohta piirkondlikul, riiklikul või globaalsel tööturul. See hõlmab mitmesuguseid tegureid alates tööhõive määrast kuni palkadeni, sissetulekuni elaniku kohta ja haridustasemeni. Kui valitsused kasutavad majanduspoliitika mõjude mõõtmiseks tööturuanalüüsi, kasutavad seda sageli ka ettevõtted ja akadeemilised ringkonnad inimressursside vaatenurgast, et näha, kui hästi sobivad võrdlustöö tingimused konkureerivate ettevõtete või tööandjate omadega.
Tööturuanalüüsi üks peamisi funktsioone tulundussektoris on palkade konkurentsivõime määramine. Turu-uuringuid viivad läbi personaliosakonnad, et määrata kindlaks ametikohtade keskmised palgad ja palgaskaalad, samuti täiendavad hüvitiste paketid, mis kaasnevad selliste ametikohtadega nagu teenetepalk ja tervishoiuteenuste katvus. Neid andmeid kasutatakse juhtkonna juhendamiseks palgapoliitika kujundamisel, mis aitab ettevõttel konkureerida tööturul parima saadaoleva personali pärast.
Suuremas riiklikus või globaalses mastaabis on tööturuanalüüs majandustööstuse analüüsi tööriist, millel on otsene mõju riikide sisemajanduse koguproduktile (SKT) ja rahvusvahelisele kaubandusele. Valdkonda peetakse nii oluliseks, et 2010. aasta Nobeli majandusauhinna pälvisid kolm teadlast – Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson ja Christopher A. Pissarides – nende uurimise eest tööturu raskuste kohta vabade töötajate leidmisel. õigel ajal sobivatele ametikohtadele. Viivitused tööotsijate ja töökohtade leidmisel, isegi majanduslikult soodsatel perioodidel, avaldavad teadaolevalt otsest mõju eluasemeturule ja valitsuse sotsiaalprogrammidele.
Teadlased veetsid aastakümneid, et analüüsida oma tööturu analüüsis tööpuuduse algpõhjuseid. USA valitsuse poliitikas leidsid nad, et tööturul puuduvad fiskaalstiimulid, aga ka helded töötushüvitised võivad omal moel tõsta töötuse taset aja jooksul. Seevastu Euroopa riikides leiti, et valitsuse piiravam poliitika ettevõtetele töötajate palkamise ja vallandamise osas toob kaasa stabiilsema tööhõive tingimused nende jaoks, kellel on töökoht, ja palju pikema tööpuuduse nende jaoks, kellel pole tööd, võrreldes USA tööjõuga.
Ettevõtted kasutavad oma konkurentsivõime uurimiseks sageli tugevuste, nõrkuste, võimaluste ja ohtude või SWOT-analüüsi valemeid ning kasutavad sellesse palgaskaala üksikasju, et leida võimalusi konkurentidega konkureerimiseks. Nagu majandusteadlaste poolt empiiriliste andmete kasutamine tööturuanalüüsis palkade ja tööhõive määrade abil, on tulemused sageli lihtsustatud ja põhinevad ideaalsel, fiktiivsel, tsentraliseeritud turul, kus tööotsijad ja tööandjad kõik kohtuvad ja pingevabalt paarituvad. Paljudes maailma piirkondades, näiteks arenguriikides Pakistanis ja Tansaanias, ei eksisteeri avalikke institutsioone või nad ei suuda olukorda üldiselt parandada, isegi kui on olemas täpsed andmed töötuse või vaeghõive põhjuste kohta. kaal.
Keskmise sissetulekuga riikides, nagu Brasiilia ja Lõuna-Aafrika, on tööturu moderniseerimine ja parandamine riigi peamine vahend vaesusest väljatulekuks. Ülemaailmse tööturu analüüsi käsitlemisel on vähetuntud tõsiasi turu killustatuse kohta, et vaesemates riikides kipub töötuse määr olema tavaliselt palju madalam kui jõukamates riikides. Selle ilmselge põhjus on see, et arengumaades on palju töid, mis hõlmavad väga madalapalgalisi ja kehvade töötingimustega töid. See teeb tööturu analüüsist vaid väikese osa arengu- ja keskmise sissetulekuga riikide laiemast riiklikust eesmärgist. Kasvuteel olevad riigid mõistavad vajadust toetada noorte haridust, pakkuda töötajatele pidevaid koolitusvõimalusi ning anda laene ja rahalisi stiimuleid väikeettevõtetele, kui riik soovib luua parema elu enamikule oma kodanikest.
SmartAsset.