Töötervishoiukliinik on meditsiiniasutus, mis tegeleb spetsiaalselt tööga seotud vigastuste või intsidentide raviga ning aitab ettevõtetel läbi viia enne tööle asumist narkootikumide sõeluuringuid ja juhuslikke uimastiteste. Erinevalt haiglatest ja erakliinikutest on töötervishoiukliinik harjunud töötama ainult tööandjatega ja omab spetsiifilisi teadmisi töötaja hüvitiste kohta. See ei tähenda, et vigastatud töötaja ei võiks pöörduda arsti poole eraasutusest ja saada siiski töötaja hüvitist, kuid töötervishoiukliinik ei suhtle tavaliselt erakindlustusseltsidega.
Kui töötaja saab tööl vigastada, on tavaliselt olemas protokoll, mida tuleb töötajale hüvitise maksmiseks järgida. Paljud ettevõtted nõuavad enne hüvitiste allkirjastamist vigastusaruannet ja töötervishoiukliiniku järelkontrolli. Kuigi töötervishoiu kliinikus ei ravita eluohtlikke hädaolukordi, nagu südameatakk, on enamik neist varustatud tavaliste töövigastuste ravimiseks.
Töötervishoiukliinikus töötavad arstid, röntgenitehnikud, õed ja abiarstid, aga ka muud tüüpi meditsiinitöötajad. Sõltuvalt kliinikust võivad nad ravida rebendeid, luumurdeid, silmavigastusi, lihaste väljatõmbumist ja muid tavalisi tööga seotud vigastusi. Nad võivad olla varustatud ka vigastuste füüsilise või tööteraapia pakkumiseks ning kindlasti saavad nad suunata töötajad teiste spetsialistide juurde, kes tegelevad otseselt töötajate hüvitamisega.
Lisaks töövigastuste arstiabile abistab töötervishoiukliinik tööandjaid ka töötajate narkosõeluuringul. Paljud ettevõtted nõuavad töötamise eelset uimastitesti ja jätkavad töötamise tingimusena ka juhuslikku uimastitesti. Kõrge riskiga valdkonnad, nagu ehitus, on rutiinsete uimastitestide poolest tuntud. Töötervishoiukliinikud korraldavad ja koguvad uriini-, vere- või juukseproove testimiseks vastavalt tööandja soovile. Töötaja hüvitise taotlemise nõuete täitmiseks on vigastuse ravi ajal sageli vaja narkootikumide ja alkoholi sõeluuringut.
Kuigi töötaja, kes saab kohest tähelepanu nõudva töövigastuse, suunatakse sageli kohalikku töötervishoiukliinikusse, peaksid töötajad teadma ja mõistma töötaja hüvitist enne vigastuse nõude esitamist ja ravi otsimist. Mõnel juhul ei pruugita nõuet lubada, kui esmast ravi ei saanud heakskiidetud töötervishoiukliinikus. Kui teil on töökohal vigastus, pidage kindlasti nõu oma ülemusega töötaja hüvitamise poliitika kohta. Ettevõtte protseduuride mittejärgimisel võite kahjustada kõiki ravihüvitisi, sealhulgas lühi- või pikaajalisi puudehüvitisi, kui teie ettevõte neid pakub.