Töötervishoiu psühholoogia (OHP) on psühholoogia valdkonna spetsiifiline distsipliin, mille eesmärk on luua töötajatele tervislik töökeskkond. Inimpsühholoogiat ja töötervishoiuteadusi ühendava valdkonnana aitab töötervishoiupsühholoogia tagada töötaja füüsilist turvalisust, luues samas ka tugevat vaimset ja psühholoogilist tervist toetavaid töökeskkondi. Tööalane stress mõjutab teadaolevalt negatiivselt töötajate moraali, avaldades samal ajal negatiivset mõju ettevõtte kasumile. Seetõttu konsulteeritakse sageli inimestega, kes on spetsialiseerunud töötervishoiu psühholoogiale, et vähendada töötajate stressi, vähendades samal ajal töötajate haiguspäevade sagedust või tõenäosust, et ettevõte kaotab töötajaid ebatervisliku töökeskkonna tõttu.
Spetsialiseerunud õppesuunana on töötervishoiupsühholoogia väljaõppe saanud psühholoogid hästi kursis inimkäitumise dünaamikaga töökohal. Mõningaid probleeme, mis töökeskkonnas sageli esile kerkivad, nagu töökiusamine, tööstress ja töökoha agressiivsus, saab vältida, konsulteerides enne probleemide tekkimist töötervishoiu psühholoogiga. Kui sellised olukorrad siiski ilmnevad, võib professionaal olla kasulik ka selleks, et teha kindlaks, millised töökoha stressitegurid võisid töötajate vahel konflikte põhjustada. Lisaks otse OHP professionaaliga konsulteerimisele on saadaval ka palju raamatuid ja seminare, mis aitavad ettevõtetel paremaid töökeskkondi luua.
Paljud ettevõtted kasutavad teadlikult töötervishoiu psühholoogiaalaste aastatepikkuse praktilise uurimistöö käigus omandatud teadmisi, et luua täiesti uusi töökeskkondi, mis mitte ainult ei meelita ligi kvaliteetseid töötajaid, vaid aitavad parandada ka üldist tootlikkust töökohal. Mõned viisid, kuidas seda teavet võib töökohale lisada, võivad hõlmata kohapealset päevahoidu väikelaste vanematele, erksavärvilisi töötajate puhkeruume, kohapealseid jõusaale, grupi harrastustegevusi ja isegi mehhanisme, mis võimaldavad töötajatel. osalise tööajaga kaugtööle. Uuringud on näidanud, et nende soodustuste pakkumine töötajatele aitab töötajatel leida mugava töö- ja eraelu tasakaalu ning vähendab töökohal stressi, parandades samal ajal töötajate lojaalsust, säilitamist ja tootlikkust.
Töötervishoiu psühholoogia on kasulik ka standardsete tööprotseduuride väljatöötamisel. Tööohutuse, ergonoomika, korralduse ja eetika reeglid töötatakse sageli välja töötervishoiuspetsialistidega konsulteerides või neid küsimusi käsitlevates kirjalikes juhendites. Töökohast kaugemale liikudes on töötervishoiupsühholoogia olnud kasulik ka seaduste väljatöötamisel, mis on seotud selliste küsimustega nagu töökiusamine ja peamiste tööohutusstandardite väljatöötamine.