Töötavad vaesed on inimeste klass, kes elavad vaesuses hoolimata püsivast töökohast. Paljud neist inimestest töötavad madalapalgalistel töökohtadel ja teenivad sageli miinimumpalka. Nende töökohad pakuvad tavaliselt vähe või üldse mitte kasu. Lisaks võivad paljudel sellesse rühma kuuluvatel peredel olla suuri ülalpeetavaid kulutusi või terviseprobleeme, mis nõuavad kulukaid ravimeid või ravi.
Paljud selle klassi inimesed töötavad täistööajaga, kuid teenivad siiski vähem kui nende piirkonna vaesuse tase. Sageli on põhjuseks see, et need töökohad on väga madalapalgalised, sageli peavad tööandjad maksma ainult miinimumpalka. Mõnel juhul võivad töötajad teenida isegi sellest summast vähem, kui neile antakse jootraha või nad töötavad komisjonitasu alusel.
Inimesed, keda peetakse töötavateks vaeseks, võivad töötada rohkem kui ühel töökohal. Sellistel juhtudel võivad nad igal ametikohal töötada ainult osalise tööajaga. Isegi kui nad võivad pühendada 40 tundi või rohkem, peetakse neid siiski osalise tööajaga töötajateks, kellel üldiselt ei ole õigust hüvitistele.
Hüvitiste puudumine võib kaasa aidata inimeste vaeseks muutumisele. Põhjus on selles, et paljudel selle rühma isikutel puudub ravikindlustus. Seetõttu võidakse neilt nõuda oma taskust kallite ravimite eest tasumist, jättes vähe raha teiste vajaduste katmiseks.
Väikeste lastega üksikvanemad võivad kergesti saada töötavate vaeste hulka. Lapsehoolduskulud võivad kulutada suure osa töötaja palgast, eriti kui ta on väga noor. Pärast päevahoiutasude maksmist ei suuda töötajad sageli oma ülejäänud palgaga üüri ega kommunaalkulusid maksta.
Kuigi töötavad vaesed näevad vaeva, et endale esmatarbekaupu osta, ei saa nad tavaliselt valitsuse abi. See on tavaliselt tingitud sellest, et nad teenivad veidi rohkem, kui need programmid lubaksid. Need inimesed toetuvad sageli usurühmade ja heategevusorganisatsioonide abile, et pakkuda toitu, riideid või abistada kommunaalmakseid.
On mitmeid tegureid, mis soodustavad inimeste sattumist töötavate vaeste klassi. Peamiselt aitab kaasa suundumus teenustele orienteeritud töökohtade poole, mis pakuvad tavaliselt madalat palka ja vähe hüvitisi. Oma osa on selles ka inimese haridustasemel ja töökogemusel. Sel põhjusel pakuvad paljud valitsused töökoolitusprogramme, kokkuvõtete töötubasid või rahalist abi kolledžiõppega, et aidata sellesse rühma kuuluvatel inimestel töökohal konkurentsivõimelisemaks muutuda.
SmartAsset.