Töötajate väljaost on äritehing, mis annab ettevõtte töötajatele enamusosaluse ettevõttes, võimaldades neil seda tegelikult kontrollida. Töötajad võivad raskustes oleva ettevõtte välja osta, et seda töös hoida, või terve ettevõtte, sest nad usuvad, et suudavad ettevõtet paremini juhtida kui praegused omanikud/juhtkond. Sellised tehingud on suhteliselt haruldased, sest tavaliselt puudub töötajatel edukaks väljaostmiseks vajalik organiseeritus ja juurdepääs kapitalile. Kui töötajate väljaostmine toimub, võivad need pälvida meedia tähelepanu, eriti kui tegemist on inimhuviga seotud lugudega, näiteks grupp töötajaid, kes üritavad päästa ebaõnnestunud ettevõtet.
Kõik töötajad ei pea olema kaasatud töötajate väljaostmisse ja juhtkond võib osaleda või mitte. Väljaostud võib algatada siis, kui ettevõte teatab, et kaalub müüki või kui töötajad usuvad, et ettevõtte ostmine võib olla nende huvides. Kõiki asjaosalisi rahuldava kokkuleppe saavutamiseks võib läbirääkimisi pidada mitmest vaatenurgast.
Tavaliselt korraldatakse töötajate väljaostmine töötajate aktsiate omandiplaani (ESOP) kaudu. ESOP ostab ettevõtte aktsiaid seni, kuni omab vähemalt 51% aktsiatest, võimaldades plaanis aktsiaid omavatel töötajatel ettevõtet kontrollida. Oma suure aktsiapakiga saavad töötajad hääletada poliitika üle, valida või tagasi kutsuda juhatuse liikmeid ning olla kaasatud muudesse otsustusprotsessi aspektidesse.
Töötajate jaoks võib töötajate väljaostmine olla viis ettevõtte sulgemise vältimiseks ja töökeskkonna kontrollimiseks. Uuenduslikel töötajatel võib olla ideid äritavade parandamiseks ja ettevõtte efektiivsemaks muutmiseks. Töötajad saavad välja töötada ideid uute toodete ja teenuste jaoks ning ettevõtte ümber korraldada, kasutades siseteadmisi ebavajalike osakondade kärpimiseks. Töötajate omandiõigus võib saada ka ettevõtte reklaamipunktiks, kuna mõnele kliendile meeldib idee toetada ettevõtteid, mis on nende töötajate omanduses ja kontrolli all.
Enne töötajate väljaostmist kaaluvad töötajad võimalikke kulusid ja tulusid. Finantsraskustes ettevõtet ei pruugi päästa isegi pühendunud töötajad või töötajatel ei pruugi olla võimalik koguda piisavalt kapitali, et ettevõtet püsti hoida. Teisest küljest võib töötajate väljaostmisega finantsprobleemide algfaasis sekkumine võimaldada töötajatel kontrolli üle võtta ja ettevõtte ümber suunata, et vältida pikaajalist kahju.