Töötajate usaldus on ainulaadne usaldus, mida võidakse pakkuda ettevõtte hüvepaketi osana. Töötajate usaldusfondi, mida nimetatakse ka töötajate hüvitiste usalduseks, loob tööandja. Tööandja võib ettevõttes töötavate inimeste huvides pakkuda erinevat tüüpi töötajate usaldusfonde. Kaks kõige sagedamini loodud on aga töötajate aktsiate omamise programm (ESOP) ja pensionifond.
Tööandja loob seda tüüpi usalduse oma töötajate kasuks. Sellisel juhul on tööandjaks andja, mis tähendab põhimõtteliselt seda, et tööandja asutas usalduse. Seejärel loetakse usaldusfondist kasusaajateks ettevõtte töötajad. Nagu ka muud tüüpi usaldusfondide puhul, nimetatakse usaldusisikuks isikut, kelle ülesandeks on selle haldamine.
Selleks, et mõista, mis on töötajate usaldus, peab inimesel olema esmalt vähemalt põhiteadmine usaldusfondide toimimisest. Usaldusfond on juriidiline korraldus, milles osapool, keda nimetatakse usaldusisikuks, hoiab ja haldab vara nende nimel, kes võivad usaldusest kasu saada. Neid inimesi nimetatakse kasusaajateks ja kui töötajate usaldus on loodud, on kasusaajad töötajad. Mõnikord võidakse kasusaajatena kaasata ka ettevõtte endisi töötajaid. Töötajate usaldusfondid on tavaliselt suvalised, mis tähendab, et usaldusisikul on usaldusfondi haldamise osas palju sõnaõigust ja ta otsustab sageli, kes peaks aktsiaid saama ja millal nad peaksid need saama.
Üks näide töötajate usaldusest on ESOP. Seda tüüpi kokkuleppega panustab tööandja rahaga usaldusse. Mõnel juhul võib ettevõte raha asemel või sellele lisaks panustada aktsiaid. Usaldusisiku ülesandeks on töötajate usaldusfondi nimel aktsiate ostmine, investeeringute haldamine ja aktsiate jaotamine.
ESOP-iga on töötajatel individuaalsed kontod ja nad saavad usaldusosakuid. Tavaliselt saavad aktsiaeraldised kõik ettevõtte töötajad või kõik need, kes töötavad täiskohaga. Sageli sõltub töötajale saadav toetus sellest, kui palju raha ta teenib, kuid mõned ettevõtted teevad eraldisi sõltuvalt sellest, kui kaua töötajad on ettevõttes töötanud. Seda tüüpi töötajate hüvitiste puhul ei pea töötaja tegema mingit panust. Tööandja teeb sissemakseid ning iga töötaja töötasu ja muud hüved jäävad tavaliselt samaks.