Töötajate sidumine on strateegia, mida paljud ettevõtted kasutavad, et kaitsta võtmetöötajate tegevusest tulenevat igasugust tõsist rahalist kahju. Seda juhitakse sageli koostöös kindlustusseltsi või mõne võlakirja agentuuriga, et tagada nn truudusvõlakiri. Juhul, kui töötaja tegevus toob ettevõttele kaasa mingisuguse tõendatava rahalise kahju ja asjaolud on võlakirja tingimustes kaetud, saab ettevõte esitada nõude ja kasutada saadud tulu kahju hüvitamiseks.
Oluliseks ärikindlustuse liigiks peetav töötajate sidumine võib hõlmata mitmeid erinevaid stsenaariume. Mõned levinumad töötajate võlakirjaga kaetud sündmused hõlmavad kaitset omastamise eest töötajate poolt, kellel on juurdepääs ettevõtte finantsdokumentidele ja kontodele. Sageli on tagatise tingimustes kaetud ka vara vargused koos kaitsega juhuks, kui töötaja tegevus põhjustab tööandja tegevuskohas teistele mingit kahju. On isegi näiteid töötajate seotusest, mis on seotud ettevõttele teatud kaitse pakkumisega, kui tööle võetakse isikuid, keda peetakse kõrge riskiga tööotsijateks.
Töötajate sidumise üldine eesmärk on kaitsta tööandjaid kahjude kandmise eest, kui ja kui hõlmatud töötajad osalevad tegevustes, mis lõpuks tekitavad ettevõttele rahalisi probleeme. Tavaliselt on ühe töötaja kohta saadava kindlustuskatte suuruse piirangud. Võlakirja maksumus sõltub suuresti konkreetse töötaja jaoks nõutavast katte ulatusest. Lisaks nõuab nõudeprotsess tavaliselt oskust tuvastada, kuidas töötaja tegevus on põhjustanud tegeliku rahalise kahju. Näiteks võib töötaja, kes on müügipotentsiaali suhtes ebaviisakas, olla põhjus, miks ta sõlmis lepingu teise müüjaga ja kindlustusandja tõenäoliselt ei kiida sel juhul kahjunõuet heaks. Seevastu, kui võlakirjaga töötaja omandaks ja müüks klientide nimekirja koos omandiõigusega kaitstud andmetega, nagu tariifid ja lepingutingimused, oleks suhteliselt lihtne tõendada tegelikku kahju ja nõuda sissenõudmist.
Töötajate sidumine võib või ei pruugi kahju täielikult hüvitada, kuid seda tüüpi kaitse hüvitis võib sageli ära hoida ettevõttele tekitatud pikaajalist kahju. Näiteks kui avastatakse, et töötaja varastas tööandjalt seadmeid ja seda ei ole võimalik kätte saada, eraldab võlakirja väljastav kindlustusselts vahendid, mis katavad täielikult või vähemalt osaliselt väljavahetamise kulud. Selle stsenaariumi puhul aitab võlakiri ettevõttel lühema ajaga kahjust toibuda, eksinud töötaja asendada ja keskenduda muudele asjadele.