Töötajate säästuplaan on teatud tüüpi investeerimiskonto. Tööandja loob seda tüüpi konto ja lubab seejärel oma töötajatel sellele enda nimel sissemakseid teha. Sellise plaani kaudu on töötajatel võimalus panustada osa oma maksueelsest tulust säästmiseks pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks. Näiteks võib inimene, kellel on õigus panustada töötajate säästuplaani, säästa võimalikuks pensionile jäämiseks, oma järglase kõrgkoolihariduse eest tasumiseks, oma kodu ostmiseks või isegi unistuste puhkuseks kogu maailmas. Mõnel juhul võivad ka tööandjad nendesse plaanidesse panustada, kompenseerides osa oma töötajate sissemaksetest.
Tööandjad ei pea tavaliselt pakkuma oma töötajatele võimalust panustada töötajate säästmisplaani. Seda tüüpi konto on tavaliselt täiesti vabatahtlik. Sageli loovad tööandjad need kontod osana nende poolt hallatavast hüvitiste paketist, et meelitada ligi kvalifitseeritud töötajaid ja julgustada neid oma ettevõttesse jääma. Näiteks võib seda tüüpi plaani pakkuda osana hüvitiste paketist, mis sisaldab selliseid soodustusi nagu puhkuseaeg, isiklikud päevad ning meditsiini- ja hambaravihüvitised.
Tavaliselt võetakse töötaja sissemakse töötajate säästuplaani otse tema palgast välja enne, kui ta raha üldse näeb ja enne selle maksustamist. Paljud ettevõtted lubavad aga töötajatel teha ka pärast maksude sissemakseid. Töötajad on tavaliselt seda tüüpi plaanidega täielikult seotud. Mõningatel juhtudel võib tööandja siiski ette näha, et töötajad peavad ootama teatud aja, enne kui nad saavad täielikult oma sissemakseid teha, et hüvitatud raha välja võtta.
Töötajate säästuplaani üks peamisi eeliseid on see, et see võimaldab töötajatel raha investeerida ja maksude pealt kokku hoida. Kuna neil on lubatud teha maksueelseid sissemakseid, võivad nende investeeringud vähendada nende maksustatavat tulu ja vähendada nende palgalt kinnipeetavate maksude summat. Väljamaksete suhtes kohaldatakse aga piirkonnas kehtivaid maksuseadusi.
Sageli ajavad inimesed segamini töötajate säästuplaani ja 401 401 pensioniplaani. Need kaks ei ole samad, kuigi mõlemat võib pakkuda töötajate hüvitiste paketi osana. XNUMXK plaani puhul valib ettevõte ühe plaani ja töötajad saavad sellesse panustada. Selle plaani kohta otsuste tegemisel on tavaliselt omanike või ettevõtte direktorite nõukogu ülesanne hääletada. Töötaja säästuplaaniga seevastu on töötajal lubatud valida investeerimisportfelli, millesse ta investeerida soovib, samuti selle haldamise viisi.