Väiksemad ettevõtted, kes soovivad oma tööjõudu laiendada, võivad olla rahul värbamisprotsessi tehnilise poolega, kuid mitte inimressursi poolega. Ettevõtete omanikud on sageli ülekoormatud kogu palgaarvestuse, arvestuse ja hüvitiste üle, mis äsja palgatud töötajatega kaasnevad. Üks populaarne lahendus sellele probleemile on töötajate liising.
Töötajate rentimine sarnaneb ajutiste töötajate palkamise protsessiga, kuid peamine erinevus on püsivus. Ettevõte, kes soovib seda protsessi jätkata, võtab esmalt ühendust professionaalse tööhõiveorganisatsiooniga (PEO), et arutada oma konkreetseid töövajadusi. PEO või muu tööturu liisinguettevõte võib luua vestlusprotsessi uute töötajate värbamiseks või võtta vastutuse olemasolevate töötajate eest. Ettevõte võib endiselt osaleda värbamisprotsessis, kuid kõik palgatud töötajad töötavad ametlikult liisingufirmas.
Paljude töötajate jaoks on üleminek algselt ettevõttelt töötajate liisingufirmale tegelikult rahaliselt parem tehing. Kuna tüüpiline PEO tegeleb suure hulga töötajatega paljudest ettevõtetest, saab tulevase tervisekindlustuse ja muude hüvede osas kokku leppida hulgi. Väikese elektroonikaettevõtte töötaja saab nautida samaväärset soodustust kui massiivse autotehase töötaja. Palgad ja tulemuslikkuse ülevaated on töötajate liisinguorganisatsiooni, mitte algsete ettevõtete egiidi all.
Tööandjad rendivad sageli töötajaid, et kaotada vajadus raamatupidajate ja personalijuhtide järele. Liisinguagentuur võtab lisaks töötajate palgale tasu, nagu renditööbürood. See tasu on sageli väiksem kui personalispetsialistide ja palgaarvestajate palkamise kulud. Kuna töötajaid ei peeta juriidilises mõttes ettevõtte töötajateks, muutuvad isikukahjud ja töötajate hüvitisnõuded töötajate liisinguagentuuri vastutusalaks.
Töötajate liising ei ole aga mõne ettevõtte jaoks ideaalne lahendus. Kuna töötajad ei ole täielikult juhtkonna kontrolli all, võib suhtlus muutuda pingeliseks. Konfliktide lahendamiseks võivad tekkida vajadus liisinguagentuuri esindajate poolt. Mittetootvate töötajate töölt vabastamine ei pruugi olla nii lihtne kui roosade sedelite jagamine. Teatud ametiühingulepingud keelavad tegelikult töötajate liisinguagentuuride või PEOde kasutamise, et takistada ettevõtetel oma personaliosakondi allhanke korras hankimast.
SmartAsset.