Töötaja karjääri areng viitab sammudele, mida üksikisik saab astuda karjäärieesmärkide püstitamiseks ja saavutamiseks ning oma tootlikkuse suurendamiseks töökohal. Üksikisik teeb tavaliselt koostööd juhendajate ja personalijuhtidega, et kavandada saavutatav karjääritee ettevõttes või tööstusharus. Töötajate karjääriarengu strateegiad hõlmavad täiendõppe võimaluste uurimist, tootlikkuse tõstmise koolitust, professionaalsete sidemete võrgustiku loomist ning aktiivset edutamist ja edutamist.
Karjäärinõustamist vajav töötaja saab rääkida oma ettevõtte personalidirektoriga. Enamik personalitöötajaid aitab hea meelega töötajatel oma valikuid kindlaks teha ja tulevikku planeerida. Samuti saab üksikisik hankida töötajate karjääriarengu ressursse eneseabiraamatutest ja veebisaitidelt, mis pakuvad üksikasjalikku teavet ametialaste eesmärkide saavutamise kohta. Lisaks on paljud psühholoogid ja karjäärinõustajad spetsialiseerunud sellele, et aidata inimestel tuvastada oma võimeid ja seada tööalaseid eesmärke.
Töötaja karjääri arendamise esimene samm on tavaliselt kindlaks teha, milline töötaja täpselt olla soovib. Karjääriplaani koostamiseks peab inimene välja selgitama oma tugevad küljed ja eesmärgid. Töötaja leiab veebist karjäärihindamise ja isiksusetestid, mis aitavad tal kindlaks teha, milline töö on parim. Kui varad ja eesmärgid on paika pandud, saab töötaja hakata uurima erinevaid edu saavutamise viise. Ta võib otsustada omandada kõrgharidus või omandada tunnistus konkreetses valdkonnas, et parandada oma võimalusi sisuka töö leidmiseks.
Töötaja karjääri arendamise esialgsed sammud hõlmavad ka kindla CV koostamist ja tugevat professionaalsete referentside loendit, mis kinnitavad töötaja võimeid. Potentsiaalsed tööandjad panevad tavaliselt suurt rõhku taotleja tööajaloole ja viidetele. Inimene peaks esile tooma oma isiklikud tugevad küljed, oskused, saavutused ja eesmärgid ning seostama need tööga, mida ta püüab saada.
Kui inimesed on saanud ametikohad ja omandanud piisavad kogemused ettevõttes, saavad nad kohtuda juhendajatega, et aidata neil hinnata oma tugevaid külgi ja tunnustada valdkondi, milles nad saavad teha parandusi. Juhendajad saavad aidata töötajatel edenemisvõimalusteks valmistuda, pakkudes asjatundlikku koolitust ja hoides neid kursis töökohtade avamisega. Töötajatel on oluline säilitada hea läbisaamine oma ülemuste ja ettevõtte juhtidega, et nad oleksid esimeste seas, keda edutamiseks kaalutakse. Kasutades töötajate karjääri arendamise strateegiaid, suudavad ennetavad ja motiveeritud töötajad sageli oma eesmärke saavutada ja nautida kõrget elukvaliteeti.