Enamikus kohtades on töötajad seadusega kaitstud tööõnnetuste põhjustatud kahjude ja kaotuste eest. Ameerika Ühendriikides ja Kanadas nimetatakse selliseid seadusi töötajate hüvitamise seadusteks. Nendes jurisdiktsioonides käsitletakse töötajate hüvitamise nõudeid töötajate hüvitamise kohtus. Kuna töötajate kohustuste seadused on tavaliselt osariigi või provintsipõhised, korraldatakse töötajate hüvitamise kohtud peaaegu alati kohalikul tasandil. Nad toimivad enamikus aspektides nagu iga teine kohalik kohus, kuid ainsad juhtumid, mida nad kuulevad, puudutavad töövigastusi ja maksevaidlusi.
Töötajate hüvitis toimib paljuski nagu kohustuslik kindlustuspoliis. Ettevõtetel ja ettevõtetel on seadusega kohustus järgida töötajate kohustusi, et kaitsta oma töötajaid tööl tekkivate vigastuste korral. Praktikas tähendab tööliskompleks seda, et töötaja, kes libiseb ja kukub kontori koridoris või kes saab tööl ohtlikus ehitustsoonis viga, ei vastuta oma ravikulude eest. Samuti ei vastuta töötaja vigastuse tõttu kaotatud tööaja eest ning tavaliselt ei saa tööandja võtta vastumeetmeid, nagu vallandamine ja tööl viga saanud töötaja asendamine.
Põhimõtteliselt on töötajate hüvitamise seadused enam-vähem lihtsad: töötajad ei vastuta vigastuste eest, mida nad oma töö käigus saavad. Tööandjad peavad sellistel juhtudel tasuma kõik ravikulud, nii kohese haiglaravi kui ka kiirabi ning õnnetusest põhjustatud pikemaajalised terviseseisundid. Probleemid on seotud seaduste tõlgendamise ja nende ulatuse kindlaksmääramisega.
Sageli tekivad vaidlused seoses töötajate hüvitiste ulatuse eripäraga. Tööandjad võivad väita, et töötajate hüvitispoliitika ei kata vigastusi, kui see vigastus tekkis ajal, kui töötaja tegeles tegevusega, mis ei olnud töö jaoks oluline. Samamoodi võivad tööandjad keelduda katmast kõiki ravikulusid väitega, et osa kuludest on tingitud olemasolevast seisundist, mis ei olnud seotud töökoha vigastusega. Töötajate hüvitise saamine on sageli keerulisem kui lihtsalt nõude esitamine. Töötaja, kes esitab töötajate hüvitamise nõude ja millele osutatakse vastupanu, esitab asja sageli töötajate hüvitamise kohtusse töötajate hüvitamise hagi vormis.
Töötajate hüvitise väljanõudmine on üsna sagedane praktika. Tööandjad peavad enamikus jurisdiktsioonides järgima töötajate hüvitamise poliitikat, kuid need poliitikad on märkimisväärsed. Sageli on tööandja parimates rahalistes huvides vastu seista töötajate nõudmistele, mis tunduvad küsitavad. Keeldumise kaitsmine töötajate hüvitamise kohtus on sageli väiksem kui töötaja pikaajalise arstiabi või hüvitiste maksmine.
Töötajate hüvitamise kohus töötab nagu iga teine kohus. Tööandjat ja vigastatud töötajat esindab töötajate hüvitamise advokaat. Kohtunik juhib kohtuprotsessi ja teeb lõpuks otsuse. Töötajate hüvitamise kaebusi saab esitada uue menetluse vormis uue kohtunikuga töötajate hüvitamise kohtus, töötajate hüvitamise erikohtus või immatrikuleerimisena üldisesse apellatsioonikohtusüsteemi, nagu on ette näinud kohalik kohtumäärused.
Enamasti on töötajate hüvitamise kohus osariigi või kohaliku õiguse vahend. Kehtivad reeglid ja pretsedendid on kohtuti erinevad. Kõik töötajate kohtud on aga pühendatud töötajate vigastusjuhtumite lahendamisele ja kõik täidavad olulist ülesannet tagada nii see, et tööandjad säilitavad ohutud töökohad ja et nad hoolitsevad töötajate eest, kes said tööl viga ilma nende süü tõttu. oma.