Töötajate heaolu viitab mis tahes töökoha sponsoreeritud programmidele, mis loodavad aidata töötajatel tervislikumalt elada. Töötajate heaolusse võivad kuuluda väga lihtsad asjad, näiteks lõunapausi jalutuskäigud või mõne rea lisamine ettevõtte uudiskirja, et tuletada inimestele meelde, et ettevõte pakub gripivaktsiine. Teise võimalusena lähevad mõned ettevõtted sellest palju kaugemale, palkades konsultante, kes aitaksid neil töötajate tervise parandamiseks kõige rohkem ära teha, või pakkudes mitmesuguseid lihtsalt kasutatavaid ja odavaid teenuseid, mis võivad aidata kaasa heale tervisele.
Kuigi töötajate heaolu peetakse sageli tervishoiuhüvitiste pakkumisest eraldiseisvaks, peab iga ettevõte, kes on huvitatud oma töötajate tervise eest hoolitsemisest, alustama töötajatele taskukohase tervisekindlustuse pakkumisest koos hea ennetava hooldusega, täieliku füüsilise hoolduse ja vaimsete teenustega. terviseteenused. Inimesed jäävad haigeks, kergemate või raskemate haigustega ning kui osa murest on teatud töötajate haigusaja lühendamine, on kõige kindlam tee tagada, et inimestel on vajaduse korral juurdepääs arstidele või teistele tervishoiutöötajatele. Töötajate heaoluprogrammidel, mis sellega ei alga, on vähetõenäosus õnnestuda. Ettevõtted peavad vaatama ka võimalusi, et madalaimapalgalised töötajad saaksid endale lubada tervishoiuteenustega liitumist ja omaosaluse või kaaskindlustuse tasusid. Võimaluse korral peaksid ennetavad hooldusteenused, nagu iga-aastased eksamid, immuniseerimised ja testid, olema tasuta.
Kui töötajate jaoks on hea terviseplaan paigas, võivad ettevõtted mõningaid terviseplaanis pakutavaid soovitusi ellu viia. Paljudel on igakuised uudiskirjad, suurepärased veebisaidid, mis on täis terviseteavet, ja meeldetuletused töötajatele selle kohta, millal nad peaksid iga-aastaseid kontrolle või teste tegema. Neid kõiki saab lisada ettevõtte heaoluplaani või tööandjad saavad vähemalt julgustada oma töötajaid olemasolevaid ressursse kasutama.
Mõned ettevõtted otsustavad sellega palju rohkem tegeleda. Neil võib olla töötajatele ka muid eeliseid, nagu tasuta või soodushinnaga jõusaali liikmesus, tervislikku toitu pakkuvad kohvikud või instruktorid, kes õpetavad enne tööd taijit. Töötajate vaheline osadustunne võiks tekkida, kui nädalavahetustel või pärast tööd saaksid töötajad koos osaleda tervisliku toiduvalmistamise tundides. Vastupanu töötajate heaoluprogrammidele saavutatakse tavaliselt siis, kui tehtud soovitusi ei ole võimalik järgida (näiteks tervisekontrollide kõrged hinnad). Terviseprogrammide edu saavutab tavaliselt siis, kui tööandjad võimaldavad oma töötajatel osaleda ilma suuremate pingutusteta.
Mõned ettevõtted lähevad töötajate tervise hoidmiseks pisut kaugemale. Nad võivad pakkuda neile boonuseid terviseüritustel osalemise või selliste harjumuste nagu suitsetamise lõpetamise eest. Muud viisid, kuidas julgustada osalema mis tahes pakutavates terviseprogrammides, võivad hõlmata auhindade jagamist või inimeste autasustamist, tunnustades töötajate jõupingutusi ettevõtte uudiskirjades.
Tööandjad mõistavad selgelt, et nad saavad kasu, kui nende töötajad on terved, ja kahjuks ei ole paljud ameeriklased seda. Tervislike harjumuste ja käitumise julgustamine on hea mõte, kui see on kerge puudutusega. Töötajate sundimine terviseprogrammides osalema ei loo tõenäoliselt ettevõttes palju emotsionaalset heaolu. Pigem peavad tööandjad olema loomingulised ja otsima viise, kuidas nad saaksid soodustada tervislikku eluviisi, muutes selle lõbusaks ja lihtsaks. Samuti peavad nad harjutama seda, mida nad jutlustavad, ja osalema ka nendes programmides suure entusiastlikult.