Töötaja väärtuspakkumine (EVP) on hinnang, mis võimaldab töötajatel tuvastada mitmeid hüvesid, mis on seotud teatud tulemuslikkuse tasemega, kui nad täidavad tööandja määratud ülesandeid. Töötajate väärtuspakkumise põhikontseptsioon on ergutada töötajaid oma kingitusi ja andeid parimal võimalikul viisil ära kasutama tööandjatele teenuste osutamise käigus. See võib aidata toota mitmeid eeliseid tööandjale, kes saab seejärel tunnustada jõupingutusi töötajatele preemiate andmisel, mis põhinevad töötaja tulemuslikkuse tasemel.
Töötajate hüvitised ja hüved, mida peetakse töötajate väärtuspakkumise osaks, võivad olla oma olemuselt materiaalsed ja immateriaalsed. Näiteks töötajatele, kes töötavad järjepidevalt teatud tasemel, võidakse anda võimalus osaleda boonusprogrammis, mis võimaldab neil saada lisaks tavapärasele palgale või töötasule lisatasusid. Samal ajal võib hüve olla millegi vähem käegakatsutava vormis, näiteks toitlustatud lõunasöök nende täiendavate pingutuste tähistamiseks või võimalus osaleda mõnes tööandja sponsoreeritud tegevuses, mida peetakse meeldivaks.
Üks töötajate väärtuspakkumise aluseks olevaid aspekte on vajadus tunnustada töötajate eeskujulikke jõupingutusi. Kuigi lisaraha on sageli üks viise, kuidas see toimub, võib muude meetodite kasutamine koos rahalise hüvega sageli luua ühtsema ja harmoonilisema töökeskkonna. Töötaja, keda tema pingutuste eest tunnustatakse, tunneb tõenäoliselt rohkem lojaalsust ettevõttele ja tunneb uhkust selle üle, et ta on tööandjaga seotud. Lõpptulemus on see, et ettevõttele tuleb kasuks juurdepääs töötaja oskustele ja võimetele pikemas perspektiivis, selle asemel, et leida töötajale asendaja, kui ta leiab mujal atraktiivsema tööolukorra.
Töötaja väärtuspakkumine pakub sageli eeliseid, mille eesmärk on aidata töötajatel oma karjäärieesmärke saavutada. Sel eesmärgil võib abi hariduskulude katmisel, edasijõudmisvõimaluste pakkumine ja isegi ümberpaigutamise kulude abistamine, kui töötajad kolivad ühest ettevõtte omanduses olevast objektist teise, aidata tugevdada töötajate lojaalsust ja võimaldada ettevõttel jätkuvalt talentidest kasu saada. ja oma hinnatud töötajate oskusi. Isegi väikeettevõtted saavad luua töötajate väärtuspakkumise suuniseid, mis aitavad tugevdada sidemeid väärtuslike töötajatega ja suurendavad võimalusi hoida neid töötajaid pikas perspektiivis tööl.
SmartAsset.