Töötaja edasilükkamine on isiklikul sissetulekul põhinev investeering, sageli pensionikontole, mis makstakse investeerimisfondi. Selle asemel, et saada seda makset tavalisel ajal, mil keegi oma palka saab, investeeritakse see kontole enne maksude mahavõtmist. Kui see raha on kontol, võib see hakata intressi teenima ja seda kasutatakse sageli pensioniprogrammina pärast mitmeaastast investeerimist. Kontole deponeeritud raha maksud arvestatakse pärast investeeringu lõplikku väljamaksmist üksikisikule, mis on töötaja edasilükkamise lõpp.
Maksud, mida tavaliselt makstakse sissetulekutelt, on nimetuse “töötaja edasilükkamine” allikaks, kuna need tasutakse hiljem. Tavaliselt koostab keegi seda tüüpi plaani oma tööandjaga, kes maksab raha pigem investeerimiskontole kui töötajale. Teatud protsent töötaja palgast makstakse sisse enne maksude mahavõtmist, kuigi muud sissetulekutoetused, nagu töötus või sotsiaalkindlustus, sisaldavad seda investeeritud summat. Töötaja edasilükkamisega saab kasutada erinevat tüüpi investeeringuid, kuigi investeerimisfondid on üsna tavalised.
Kui investeering jõuab teatud küpsusastmeni, sageli pärast mitmekümne aasta pikkust lisandumist ja kasvu, saab tulu ja kapitali välja maksta töötaja edasilükkamise pealt. See teebki seda tüüpi plaanid pensionile jäämisel nii populaarseks, kuna need tekitavad huvi ja kasvavad paljude aastate jooksul. Kui see väljamakse on aga laekunud, tuleb tasuda tulumaks algselt investeeritud summalt. Need maksud on töötaja edasilükkamise objektiks ja piisava investeeringutasuvuse korral saab seda aja jooksul kontolt saadava tuluga kompenseerida.
Mõned ettevõtted pakuvad oma kaastöötajatele töötajate edasilükkamist, kuigi tavaliselt pakutakse seda ettevõtte juhtidele ja ametnikele. Tavaliselt on summal, mida ettevõte on valmis sobitama, piirang, kuigi see võib seda tüüpi investeeringu tulu kahekordistada. Võimalik, et sellelt sobitatud summalt tuleb maksta makse, kuid tavaliselt makstakse seda erineva määraga, kuna see investeering ei ole tegelikult tuluna tehtud makse. Seda tüüpi töötajate edasilükkamise sobitamine ettevõtte poolt muudab sageli teatud tööandjad teistest atraktiivsemaks. Nagu iga muu investeeringu puhul, sõltub selle pensioniprogrammi tõhusus selle fondi tootlusest, kuhu see sisse makstakse.