Töösuhte lõpetamise hüvitised on arveldused töötajale, kes enam tööandja juures ei tööta. Töölt lahkunud töötaja arveldused varieeruvad sõltuvalt ülesütlemise põhjusest, ametinimetusest ja töötaja staatusest ülesütlemisel, samuti tööandja poliitikast ja protseduuridest. Tööandjat ja organisatsiooni asukohta reguleerivad seadused võivad samuti määrata töösuhte lõpetamise hüvitisi.
Töölt lahkunud töötajate hüvitise saamise õigus sõltub suurel määral ülesütlemise põhjusest, mis võib olla kas vabatahtlik või tahtmatu. Vabatahtliku töösuhte lõpetamise hüvitised on töötajate hüvitised, mida makstakse neile töötajatele, kes lõpetavad töösuhte vabatahtlikult. Enamasti otsustavad töötajad erihüvitiste paketi vastu töösuhte lõpetada.
Teisest küljest makstakse sunniviisilise ülesütlemise hüvitist neile töötajatele, kellel ei ole töösuhte osas valikut. Tavaliselt teatab tööandja töölepingu lõpetamise plaani töötajatele ette, kuid töösuhte jätkamise osas läbirääkimisi ei saa. Olenevalt olukorrast võivad töötajad saada töösuhte lõpetamise hüvitist või mitte.
Töösuhte lõpetamise hüvitisi võidakse kinni pidada töötajatelt, kes ei järgi selle ettevõtte poliitikat ja protseduure, mille heaks nad töötavad. Teised, kes vabatahtlikult oma ametikohalt lahkuvad, saavad teatud hüvitisi, kui nad järgivad tööandja antud juhiseid. Töötajad, kellel palutakse ametikohalt lahkuda või langevad töötajate vähendamise või koondamiste ohvriks, võivad saada osa või kõik soodustused, mida neile kui aktiivsele töötajale pakuti.
Enamikku töösuhte lõpetamise hüvitisi ei maksta tähtajatult, vaid need on tähtajalised ja neil on ettemääratud kuupäev, millal hüvitised lõppevad. Paljud nõuded, mis määratlevad töötajate hüvitiste pakettide sobivuse, määratlevad ka töösuhte lõpetamise hüvitiste pakettide kriteeriumid. Tööandja hüvitiste nõuded sõltuvad ettevõtte suurusest ja töötajate arvust, millele lisanduvad kõik seadusega ettenähtud nõuded töötajate hüvitiste kohta.
Töötajate hüvitised koosnevad mitmesugustest funktsioonidest, mida pakutakse töötajatele, kes töötavad aktiivselt tööandja heaks. Tööandjate pakutavad ühised hüved hõlmavad sageli terviseplaane, pensioniplaane ja aktsiaoptsioone. Töösuhte lõpetamise hüvitised võivad koosneda mõnest või kõigist hüvitistest, mida töötaja sai töötamise ajal. Lõpetamisel võidakse need välja maksta aja jooksul rahaliste summadena, ühekordse väljamaksena või muude hüvitiste, näiteks pensionina, pikendamisena.