Tööstressi indikaator on midagi, mis mõõdab töötajate stressi töökohal või on näide sellest, mis on varem teadaolevalt stressi põhjustanud. Psühholoogid ja teadlased on välja töötanud need tööstressi indikaatorid, et jagada neid ärijuhtide ja organisatsioonijuhtidega, kes võivad neid näitajaid märgata ja astuda samme stressorite võimalikult vähendamiseks. See võib aidata suurendada töötajate tervist, õnne ja tootlikkust; nad võivad isegi vähendada tööõnnetusi. Üldiselt jaguneb tööstressi näitaja ühte vähestest suhteliselt laiadest kategooriatest, mis on seotud töötaja rolliga tööl ning tema suhetega kolleegide ja juhtkonnaga.
Oluline on mõista, et tööstress võib tuleneda paljudest erinevatest tööaspektidest. Sagedased konfliktid töökaaslaste või juhtidega on üks levinumaid allikaid, kuid on ka palju teisi. Tööstressi näitaja, mida sageli tähelepanuta jäetakse, on töötaja tunne, et tal puudub kontroll või et tema oskusi ei tunnustata, ei hinnata ega kasutata. Töötaja, kes tunneb end alahinnatuna, kogeb tööl sageli rohkem stressi kui see, kes tunneb, et tema tugevaid külgi ja oskusi märgatakse, hinnatakse ja tehakse head tööd. Seda tüüpi tunnustamine aitab kaasa ka töökoha kindlustundele ja vähendab töötajate stressi.
Teine levinud tööstressi näitaja on see, kui töötaja tunneb, et tema roll on ebaselge. See inimene ei pruugi olla kindel, mida see töö konkreetselt hõlmab, või võib sageli saada ülemustelt vastuolulist teavet selle kohta, mida ta peaks tegema. See räägib organisatsiooni üldisest halvast juhtimisest. Töökoht, mis pakub töötajatele sageli muutuvat töökoormust või mis ei näi olevat huvitatud karjäärist või ei paku töötajatele edasiminekuvõimalusi, on samuti sagedaseks tööalase stressi allikaks.
Ebaturvaline töökeskkond või isegi lihtsalt ebameeldiv töökeskkond, mis on mürarikas või muul viisil tootlikku tööd mittesoosiv, võib samuti põhjustada tööga seotud stressi. See ei ole kõikehõlmav loetelu erinevatest tööstressi näitajatest, mis võivad töökohal esineda, kuid need on mõned kõige levinumad näited. Töökohad ei pruugi olla võimelised oma töötajate iga tööstressi indikaatorit otseselt mõõtma, kuid nende probleemide üldine tundmine võib hõlbustada probleemide lahendamist ning tagada õnneliku ja produktiivse töökoha.