Üldpsühhiaatria on meditsiini erialana inimese vaimse tervise ja vaimuhäirete uurimine. Tööpsühhiaatria on üldpsühhiaatria alaeriala, mis käsitleb konkreetselt inimese vaimse tervise ja elatise nimel töötamise vahelisi seoseid. Peamiselt keskendutakse sellele, kuidas töökeskkond, töösuhted ja inimese tunded oma ameti suhtes mõjutavad inimese vaimset tervist. Tööpsühhiaatria põhieesmärk on aidata inimestel ja organisatsioonidel optimeerida igapäevaseid funktsioone töökohal, mõistes töö tähtsust inimese elus ja ühiskonnas.
Vaimse tervise probleemid, millega tööpsühhiaatrid kõige sagedamini tegelevad, on probleemid, mis on põhjustatud kas tööstressist või tööga seotud vigastustest. Nii tööga seotud sündmustest tulenev stress kui ka vigastused võivad põhjustada depressiooni, ärevust, traumajärgset stressihäiret ja muid seisundeid. Kuigi stress ja vigastused ei ole tööpsühhiaatria ainsad fookuses, on need kaks kõige levinumat murevaldkonda. Kui töötaja satub töökohal toimuvate sündmuste tõttu stressi, langeb tootlikkus, kannatab töötaja isiklik elu ja selle tulemusena mõjutab organisatsioon. Samuti võivad töövigastused, sealhulgas emotsionaalsed kahjud, tekitada hulgaliselt nii isiklikke kui ka tööalaseid probleeme.
Tööpsühhiaatria kaasamine töötajate üldisesse hooldusesse ja organisatsiooniliste otsuste tegemisse algas esmakordselt 20. sajandi alguses. Algselt oli kontseptsioon mõeldud selleks, et aidata organisatsioonidel töötajaid motiveerida ja tootlikkust tõsta. Ettevõtted palkasid psühhiaatrid spetsiaalselt selleks, et aidata mõista keskmise töötaja mõtteviisi seoses töötulemustega. Järk-järgult arenes see praktika välja, hõlmates töötajate abiprogramme, tööga seotud vaimse tervise probleemide ravi ja muud töötajatele suunatud hooldust väljaspool ettevõtte rahastatud algatusi.
Fookuse poolest on kaasaegne tööpsühhiaatria osa kahesuunalisest lähenemisest töökoha vaimsele tervisele, mis hõlmab nii organisatsiooni psühhiaatriat kui ka tööpsühhiaatriat. Organisatsioonipsühhiaatria keskendub organisatsiooni üldisele vaimsele tervisele, sealhulgas töökoha kultuurile, moraalile ja sarnastele teguritele. Teise võimalusena keskendub tööpsühhiaatria üksikisiku vaimsele tervisele, kuna see on seotud karjäärivalikute, töökeskkonna ja töösuhetega. Lihtsamalt öeldes keskendub organisatsioonipsühhiaatria kogu organisatsioonile, tööpsühhiaatria aga üksikisikule.
Kuigi tööpsühhiaatria keskendub üksikisikule ja tema suhetele tööga, vastutavad selliste teenuste osutamise või nõudmise eest tavaliselt organisatsioonid. Näiteks võib tööandja nõuda, et töötaja pöörduks tööpsühhiaatri poole, et hinnata isiku sobivust töökohustuste täitmiseks. Sellised hinnangud on tavalised sellistel kutsealadel nagu õiguskaitse, sõjaväeteenistus ja päästetöötajad. Teised organisatsioonid, näiteks valitsusasutused, võivad nõuda tööpsühhiaatri hinnanguid, et diagnoosida tööga seotud vaimse tervise puudeid või hinnata inimese kognitiivseid võimeid tööga seoses.