Tööõiguse seadus on Ameerika Ühendriikide (USA) osariigi seadus, mis muudab ettevõtte jaoks ebaseaduslikuks ametiühingusse kuulumise kehtestamise töötamise nõudena. Osariikides, kus ei kehti tööõiguse seadus, võivad ettevõtted ja ettevõtted töötada “suletud kauplusena”, mis nõuab ametiühingusse kuulumist või ametiühingumaksu tasumist. Tööõiguse seadus näeb ette, et ettevõttes töötamine ei saa sõltuda ametiühingusse kuulumisest ja ametiühingust lahkumine ei saa olla töösuhte lõpetamise põhjuseks.
Need seadused jõustusid pärast Taft-Hartley seaduse vastuvõtmist 1947. aastal, mis muu hulgas lubas osariikidel kehtestada tööõiguse seadusi, et vähendada või kaotada ametiühingute võimu nendes osariikides. Enne nende seaduste vastuvõtmist võis ettevõtte asutada ametiühingupoena ja lubada töötajatel seal töötada ainult seni, kuni nad on ka ametiühinguga liitunud. Töösuhte lõpetamise aluseks võiks olla ka hilisem ametiühingust lahkumine. Mõned arvasid, et selline käitumine on vastuolus ühinemisvabadusega, mida peetakse sageli tagatuks USA põhiseaduse esimese muudatusega.
Tööõigust käsitlevate seaduste pooldajad rõhutavad, et need soodustavad töökohal õiglust ja tagavad, et ametiühingud ei saa kontrollida, kuidas ettevõtet juhitakse ja juhitakse. Tavaliselt rõhutavad nad, et ametiühingupood on vastuolus arusaamaga, et ametiühing hoolitseb töötajate vajaduste eest, olles samal ajal juhtkonnast eraldi, kuna see luuakse sageli ametiühingu ja ettevõtete omanike vaheliste kokkulepete kaudu. Tööõiguse seadust võib sageli viidata ka riigi äritegevuse suurendamise võimalusele, kuna pooldajad väidavad, et ettevõtted tõmbavad tavaliselt osariikidesse, mille seadused soodustavad ettevõtlusvabadust.
Tööõiguse seadusega riikide vastased väidavad aga, et see loovutab kogu tegeliku läbirääkimisjõu ametiühingutele riigis. Ametiühingute poolt toetavad töötajad juhivad sageli tähelepanu sellele, et kuigi seadus ütleb ainult, et ametiühingusse kuulumine ei saa olla kohustuslik, kasutavad ettevõtted seda sageli selleks, et minna teise äärmusesse ja muuta ametiühingusse mittekuulumine töötamiseks kohustuslikuks. Kuna tööõigust reguleeriv seadus annab ametiühinguvälistele liikmetele kõik samad õigused ja privileegid nagu ametiühinguliikmetele töökohas, on töötajatel vähe stiimuleid ametiühinguga liituda. Kuna ametiühinguga liitub vähem töötajaid, väidavad vastased, et ametiühingul on tegevuse jätkamiseks vaja vähem raha, samuti kaotab see tööstuses igasuguse tegeliku läbirääkimisjõu.