Tööohutus viitab üldiselt töötajate tervise ja heaolu kaitsmise protsessile nende töö ajal. Paljud riigid on vastu võtnud seadused, mis nõuavad ettevõtetelt teatud põhiliste ohutusstandardite täitmist töökohal. Kuigi täpsed nõuded on riigiti ja ametiti erinevad, on enamiku nende peamine eesmärk vältida töötajate vigastusi ja surmajuhtumeid. Tavaliselt saavutatakse see mitmekülgse lähenemisviisi abil, mis hõlmab koolitust, ohutusmeetmete rakendamist ja regulaarseid kontrollimisi.
Ameerika Ühendriikides on 1970. aastal vastu võetud tööohutuse ja töötervishoiu seadus üks peamisi tööohutust reguleerivaid föderaalseid seadusi. Tööohutuse ja töötervishoiu amet, tuntud lihtsalt kui OSHA, jälgib täna seadusi, pakkudes juhiseid nii tööandjatele kui ka töötajatele. Jaapanis aitab sarnane rühmitus, mida tuntakse Tööstusohutuse ja Tervise Assotsiatsiooni ehk JISHA nime all, reguleerida programme, mille eesmärk on vähendada tööõnnetusi.
Tööohutuse programmidega hõlmatud töötajad varieeruvad sageli sõltuvalt konkreetsest ametist. Näiteks Ameerika Ühendriikides hõlmavad OSHA nõuded üldiselt inimesi, kes töötavad enamikus eraettevõtetes, aga ka mõningaid riigiametnikke, näiteks postitöötajaid. Muud tüüpi töötajad, nagu sõjaväelased, osariigi töötajad ja kaevurid, on tavaliselt hõlmatud muude föderaalsete või osariikide tööohutuse seadustega. Inimesed, kes töötavad enda heaks, ei ole sageli hõlmatud ühegi ametliku tööohutuse seadusega ning üldiselt vastutavad tervise ja ohutuse eest ainuisikuliselt.
Paljud programmid, mis on loodud tööohutuse tagamiseks, hõlmavad mitmeid komponente. Paljudel juhtudel on sellise programmi üks esimesi võtmeid kindlaks teha, millised ohud esinevad konkreetsel töökohal või teatud töö tegemisel. Kui need ohud on tuvastatud, saab sageli astuda samme võimalike õnnetuste vältimiseks. Näiteks kui töö eeldab töötamist ohtlike kemikaalidega, võib võtta selliseid samme nagu töötajate kaitseriietuse ja -prillide kandmine, hädaabipesujaama paigaldamine ja muude esmaabivahendite läheduses hoidmine.
Kui ohud on tuvastatud ja lahendused nende leevendamiseks kindlaks määratud, saavad töötajad sageli teatud tüüpi tööohutuse koolitust. See võib sisaldada juhiseid ohutusvarustuse kasutamiseks ja juhtuvatest õnnetustest teavitamise kohta. See võib sisaldada ka juhiseid ohutuskontrolli läbiviimiseks, mis on enamiku ohutusprogrammide teine element. Regulaarsed töökeskkonna kontrollid kas üksikute töötajate või ametlikuma kontrollirühma poolt võivad sageli aidata näidata, kas ohutusmeetmed toimivad või mitte, ja tuvastada täiendavaid muudatusi, mida võib vaja minna.
Lisaks enesekontrollile lubavad paljud tööohutust käsitlevad seadused valitsusasutuste ametlikke kontrolle või isegi nõuavad seda. Näiteks on föderaalsed ohutusnõukogud sageli volitatud hindama töökohti, et tagada nõuetekohane ohutusvarustus ja -protseduurid ning et neid kasutatakse õigesti. Rikkumiste tuvastamisel võidakse ettevõttele määrata rahatrahv ja nõuda teatud toimingute tegemist seadusega vastavusse viimiseks. Selliseid kontrolle võivad teha osana rutiinsetest hindamistest või neid võivad nõuda töötajad, kes on mures oma töökeskkonna ohutusstandarditega.
Mõned väidavad, et tööohutusprogrammide kulud on ettevõtetele koormaks. Siiski on sageli näidatud, et vähenenud saamata jäänud palkade ja invaliidsusnõuete üldine kasu kaalub üles esialgsed investeeringud. Lisaks on aastate jooksul tehtud uuringud üldiselt näidanud, et tõhusad ohutusprogrammid vähendavad igal aastal märkimisväärselt töökohal hukkunute ja vigastuste arvu.
SmartAsset.