Äri- ja inimressursi mõttes on töömõõtmine ajavahemik, mis kulub konkreetsele tööle määratud üldise tööülesande täitmiseks. Töömõõtmised võivad olla juhtide jaoks väga tõhus viis tööülesannete täitmiseks kuluva aja kindlakstegemiseks. Lisaks võib töömõõtmine aidata tuvastada mis tahes probleeme või takistusi, mis põhjustavad häireid ülesande täitmisel mõistliku aja jooksul.
Töömõõtmised luuakse jälgides ja dokumenteerides ajaparameetreid, mis on vajalikud teatud põhiülesannete täitmiseks töökeskkonnas. Optimaalsetes tingimustes täidavad ülesandeid korduvalt heakskiidetud viisil mitu töötajat ja ülemus registreerib aja, et määrata kindlaks määratud ülesande täitmiseks kuluv keskmine aeg. Seda töömõõtmist võrreldakse seejärel tehtud töö kvaliteediga, millele lisandub kõik, mis võib protsessi aeglustada, et ülesannet saaks vastavalt parandada.
Töömõõtmise uuringu läbiviimise tehnika on kolmeosaline: tööülesande andmete analüüs, uute andmete kogumine ja mõõtmine, millele järgneb andmete süntees. See tähendab, et kõik ülesanded jaotatakse ja analüüsitakse vastavalt tööstuse tööstandarditele, et teha kindlaks, milliseid olulisi komponente tuleb kontrollida töö õigeaegsuse ja kvaliteedi osas. Andmeid saab hankida sõltumatult teistest valdkonna uuringutest või need võivad põhineda varasematel sarnaste ülesannete töö mõõtmisuuringutel.
Kui kriitiline tööanalüüs on tehtud, tehakse tegelik töö hoolika järelevalve all ning andmed kogutakse teatud aegade ja ülesannete jälgimise süsteemi, näiteks tabelina. Pärast mitme töö mõõtmistesti läbiviimist vaadatakse neid andmeid analüüsiandmetega võrreldes üle, et näha, kui täpselt on ülesannete ajad vastavuses, mis omakorda tagab täpsete ja mõistlike andmete kogumise. Need üldised andmed loovad lähtepunkti tööjõu teatud saavutustasemete ja tootlikkuse parandamiseks sünteesiperioodi jooksul.
Parim töömõõtmine annab organisatsioonidele palju kasu. Täpne väljakujunenud töömõõtmiste süsteem võib vähendada tööjõukulusid, tõsta üldist tootlikkust ja parandada tulevaste töötajate järelevalvet. Lisaks võivad töömõõtmised aidata organisatsioonil teha strateegilisi värbamisotsuseid, koostada koolitus- ja arendusprogramme ning planeerida optimaalsel ajal täidetavaid ülesandeid, mis aitavad organisatsioonil kasvada.
SmartAsset.