Ettevõtlusjuhid peavad sageli tegelema töötajate töölt puudumisega, nii et nad töötavad välja selle probleemi lahendamise poliitika. Tavaline töölt puudumise poliitika võib arutada, mitu korda võib töötaja enne distsiplinaarkaristust puududa. See võib hõlmata teatud tüüpi puudumisi, mis on vabandatud, ja teisi, mis on põhjuseta, eesmärgiga vähendada töölt puudumist. Enamik ettevõtteid nõuab töötajatelt selle poliitikaga tutvumist ja selle tingimustega nõustumise avaldust nende töölevõtmise ajal.
Töölt puudumise poliitika on üldiselt suunatud töötajate töölt puudumise vähendamisele, sätestades teatud sanktsioonid, mis võivad selle rikkumise korral tekkida. See võib olla kõike alates suulisest hoiatusest kuni lõpetamiseni, olenevalt nende juhtumite sagedusest. Esimese süüteo tagajärjed on leebemad kui järgmistel. Enamikul tööandjatel on töötajate karistamise kohta konkreetsed juhised, mida tuleb järgida, et tagada kõigi töökohal viibijate samasugune kohtlemine.
Töölt puudumine võib ettevõtetele maksta palju raha, mistõttu paljud püüavad standardse poliitika loomisel tegeleda põhjustega, miks inimesed töölt puudust tunnevad. Näiteks võib haigetele inimestele teha mõningaid toetusi, kui nad toovad oma ülemusele arsti avalduse. Teised ettevõtted pakuvad töötajatele haiguspäevi. Töötajaid võidakse vabandada ka muude asjade eest, nagu vandekohus, sõjaväeteenistus või surm lähisugulaste hulgas, kui nad suudavad oma ülemusele dokumente nende asjade kohta esitada.
Töölt puudumise poliitika võib käsitleda ka hilinemist. See võib tähendada hilinemist vahetusse või hilinemist vaheajal või lõunaajal. Mõnel juhul võib ka ennetähtaegne töölt lahkumine lugeda süüteoks. Nii nagu muud tüüpi töölt puudumise korral, käsitletakse hilinemist üldiselt suulise hoiatusega esimesel korral ja karmimalt, kui selline käitumine jätkub.
Enamik ettevõtteid sisaldab standardset töölt puudumise poliitikat töötajate käsiraamatu osana, mis antakse kõigile organisatsiooni töötajatele. Uue töötaja koolituse ajal on see dokument sageli üks esimesi arutatud ja töötajatelt võidakse samuti nõuda allkirja, et nad on saanud selle poliitika koopia. Eeskirjade kehtestamisega saavad tööandjad töölt puudumisi tõhusalt vähendada, et nad saaksid tõhusalt äri ajada, ilma et neil oleks regulaarselt puudusi.
SmartAsset.