Töölt puudumine on nähtus, mis ilmneb iga kord, kui töötaja ei ilmu oma töökohale ettenähtud ajal. Võimalik on töölt puudumised ette kokku leppida, näiteks puhkuseks või ravipuhkuseks, kuid ette tuleb ka ettenägematuid töölt puudumisi. Märkimisväärne töölt puudumine võib olla ettevõttele väga kulukas, kuna väheneb tootlikkus ja vajadus maksta ületunnitöö eest teistele töötajatele, kes peavad puuduvaid töötajaid täitma, seega kipub iga ettevõte tegelema asjaga erinevalt. Paljud ettevõtted töötavad välja töölt puudumise poliitika, mis määrab päevade arvu, mille jooksul töötaja võib puududa, ja mis tahes karistused süsteemi kuritarvitamise eest.
Kaks peamist tüüpi töölt puudumist on plaanilised ja planeerimata. Plaaniline töölt puudumine viitab sündmustele, mis on aegsasti planeeritud, näiteks puhkused, nii et tööandjal on võimalik puudumist arvesse võtta. Mõned ettevõtted pakuvad igal aastal kindlat tasustatud või tasustamata puhkuseaega, mida saab seda tüüpi puudumiste jaoks kasutada. Mõnel juhul saavad töötajad jätta kasutamata puhkusepäevad järgmiseks aastaks, kuigi teised ettevõtted lähtestavad igal aastal määratud aja, et vältida liigset töölt puudumist.
Planeerimata töölt puudumise põhjuseks on sündmused, mida ei saa ette planeerida. Need puudumised on sageli põhjustatud äkilistest meditsiinilistest või perekondlikest hädaolukordadest, transpordi riketest või muudest ettenägematutest asjaoludest. Töökoha poliitikad on plaanivälise töölt puudumise osas erinevad ning töötajatele võidakse seda tüüpi puhkuse eest tasuda või mitte. Mõned tööandjad pakuvad mitut tasustatud või tasustamata isiklikku päeva, mida saab kasutada seda tüüpi puudumiste vabandamiseks. Muudel juhtudel ühendatakse nii puhkuse- kui ka isiklikud päevad üheks basseiniks, mida saab kasutada nii plaaniliste kui ka plaaniväliste puudumiste jaoks.
Lisaks ettevõtte individuaalsetele poliitikatele on paljudel valitsustel ka seadused, mis määravad, kuidas tööandjad saavad töötajaid töölt puudumise tõttu kohelda. Iga ettevõte kipub looma raamistiku, mis vähendab töölt puudumise rahalisi kulusid, kuigi need juhised peavad vastama kohalikele tööseadustele. Ameerika Ühendriikides piiravad mitmed seadused, nagu 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis (VII jaotis) ja Family and Medical Leave Act (FMLA), viisi, kuidas tööandjad saavad konkreetsetel asjaoludel puuduvate töötajatega tegeleda. Teised seadused tagavad töötajatele õiguse graafikujärgsetele töölt puudumisele usuliste kohustuste ja žürii kohustuste tõttu, mis on muud tegurid, mis võivad viia töölt puudumiseni.
SmartAsset.