Värbamise külmutamise ajal lõpetab ettevõte üldjuhul uute töötajate lisamise. Kui külmutamine tühistatakse, võib ettevõte jätkata oma esialgsete kasvuplaanidega, sealhulgas lisapersonali palkamisega. Erinevad asjaolud võivad õigustada värbamise külmutamist, sealhulgas ebakindlad majandusajad või ettevõttesiseselt arenevad üksikud sündmused. Ettevõtte töötajad on sageli teadlikud, kui juhtkond on töölevõtmise peatanud; Tavaliselt eeldatakse, et olemasolevad töötajad säilitavad või suurendavad tootlikkust aeglustumise ajal.
Tööhõive külmutamine on ajavahemik, mille jooksul tööandjad püüavad parandada ettevõtte finantsseisundit, seades hüvitise kulude üle suurema kontrolli. Need hoidmisperioodid ei piirdu ainult kasumit taotlevate ettevõtetega. Selle asemel võib uute töötajate juurutamise pidurdus tekkida avalik-õiguslikes organisatsioonides, näiteks koolisüsteemides, aga ka eraettevõtetes. Külmutamine on sageli ajutise iseloomuga ja lõpuks tühistatakse, välja arvatud juhul, kui organisatsioon ei suuda rahalisest tagasilöögist toibuda.
Tööandjad võivad värbamise külmutamise ajal mõne töötaja kaotada. See võib olla tingitud ebakindlusest, mis hõljub organisatsiooni kohal, või vastusena suurenenud töökoormusele, mis tuleneb näiteks piiratud töötajate arvust. Palkamise peatamise rakendamine võib aga takistada tööandjal kogu organisatsioonis töökohtade kärpimist. Kui töötajad otsustavad ise töölt lahkuda, võib see olla teretulnud sündmus rahaliste raskuste ajal, kui hüvitiskulusid hinnatakse.
On palju põhjuseid, mis võivad värbamise külmutada. Organisatsioon, mis teeb oma aastaeelarvet kärpeid, võib algatada värbamise külmutamise, kuni näiteks finantsaruanne on tasakaalus. Kui töölevõtmise blokeerimine on välja antud, võib asjaolude kestus olla teada või mitte. Kui külmutamine tuleneb eelarveprobleemidest, võib arestimise pikkus väga hästi välja tulla. Kui majandus muutub segaseks ja ajad on väga ebakindlad, võib töölevõtmise ootel kesta lõputult.
Kogu perioodi jooksul, mil töölevõtmist on kinni peetud, võivad organisatsioonid leida põhjusi erandite tegemiseks. Näiteks võidakse teatud arvul osalise tööajaga töötajatel või miinimumpalka teenivatel töötajatel lubada ettevõttega liituda pärast külmutamise algust. Üksused, kes algatavad värbamise külmutamise, kogevad tavaliselt mõningaid rahalisi raskusi või ümberstruktureerimist. Kui teatud ülesannete jaoks töötajate lisamine parandab finantsstsenaariumi, võivad erandid olla õigustatud.
SmartAsset.