Tööleping, tuntud ka kui tööleping, on dokument, mis määratleb tingimused, mis reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Seda tüüpi lepingu võib koostada nii, et see kehtib isegi ühe töötaja kohta. Ametiühinguid puudutavates olukordades ei ole ebatavaline, et ametiühingud peavad läbirääkimisi töölepingute üle, mis määratlevad suhted tööandjate ja selle ametiühingu liikmete vahel. Kui leping sõlmitakse töötajate rühma, mitte ühe töötaja jaoks, nimetatakse seda mõnikord kollektiivlepinguks.
Töölepingu alusel määratakse iga dokumendis käsitletud töö või ametikohaga seotud töötasu suurus. Sageli ei kehtesta töötasusätted mitte ainult töötajateks liigitatud töötajate miinimumtunnitasu, vaid hõlmavad ka selliseid küsimusi nagu teenete tõstmine ja elukalliduse tõus. Neid olulisi hüvitise valdkondi lepingu raames käsitledes mõistavad nii töötaja kui ka juhtkond, mida üksteiselt oodatakse, et säilitada produktiivne töösuhe.
Töölepingu tingimustes on käsitletud ka muid tööga seonduvaid võtmeküsimusi. Tervishoid on üks näide levinud hüvedest, mis sageli sisalduvad dokumendi tekstis. Siin määratletakse lepingus, mida nõutakse töötajalt tervisekindlustuse, puudekindlustuse ja muude töötaja tervisega seotud hüvede tagamiseks ja säilitamiseks. Samal ajal kohustavad lepingu tingimused tööandjat säilitama need hüvitised seni, kuni töötaja vastab lepingus määratletud tingimustele.
Töölepingus käsitletakse sageli ka muid küsimusi. Lepingu sisusse kuuluvad ka puhkusehüvitised, haiguspuhkus, isiklikud päevad ja kõik pensioni- või muu pensioniplaani sätted. Kuna tööleping on siduv leping, mis on seadusega täitmisele pööratav, võib töötaja või tööandja dokumendis sätestatu täitmata jätmine kaasa tuua lepingu tühisuse tunnistamise. Mõnel töölepingul on kindlaks määratud algus- ja lõppkuupäev, mis võimaldab mõlemal poolel aeg-ajalt tingimusi uuesti läbi rääkida. Enamik lepinguid, mille üle peetakse läbirääkimisi ametiühinguga, on seda tüüpi kestusega, mistõttu tuleb läbirääkimisi pidada iga paari aasta tagant.
Aastate jooksul on teatud tüüpi töölepingud muutunud vähem levinud ja mõned mudelid on mitmes riigis ebaseaduslikuks kuulutatud. Üks näide on nn kollase koera leping. Seda tüüpi töölepingu eesmärk oli takistada töötajatel hiljem liituda mis tahes tüüpi ametiühinguga, tingimusega, et kui töötaja otsustab liituda, kaotab ta kõik töötaja hüvitised ja ta lõpetatakse ilma etteteatamata .
SmartAsset.