Töökohtade loomise programmid on algatused, mida valitsused kasutavad, et luua töövõimalusi praegu töötutele kodanikele. Kuigi tavaliselt seostatakse seda riikide valitsuste meetmetega, võivad osariigi- ja provintsivalitsused või isegi kohalikud omavalitsused astuda samme seda tüüpi programmide väljatöötamiseks ja kasutamiseks, et teenindada jurisdiktsioonis elavaid inimesi. Töökohtade loomise programm võib olla vastuseks majandustingimustele, mis viivad kõrge tööpuuduse tasemeni, või võimalusena kohalikul jurisdiktsioonil tegeleda suuremate tööstusharude sulgemisega oma piirides.
Töökohtade loomise programmi põhieesmärk on luua tasuvaid töövõimalusi inimestele, kes on töötu ja kellel on raskusi teise ametikoha leidmisega. Mõnikord võib programm toimuda nii, et kohalik, osariigi või riigi valitsus loob konkreetse osakonna, et palgata konkreetse projekti jaoks ümberasustatud töötajaid. Töökohtade loomise programm võib hõlmata ka koostööd ettevõtetega, et pakkuda stiimuleid uute töökohtade loomiseks, seejärel koolitada kvalifitseeritud isikuid nende ametikohtade täitmiseks. Programm ise võib esineda isegi ümberõppeprogrammina, et anda kodanikele uusi tööoskusi, võimaldades neil konkureerida kohalikul turul juba pakutavate töökohtade pärast.
Hoolikalt koostatud töökohtade loomise programm võib tuua mitmeid eeliseid. Aidates praegu töötutel kodanikel püsivat tööd leida, aitab programm ergutada kohalikku majandust. Kuna need isikud töötavad taas, saavad nad jätkata majapidamiskulude tasumist ning osta kaupu ja teenuseid kohalikelt müüjatelt. Madalam tööpuudus tähendab väiksemat nõudlust töötute abistamiseks ette nähtud ressursside järele, mis võimaldab neid ressursse tulevikus hõlpsasti kasutada. Isiklikul tasandil võib töökohtade loomise programm aidata vähendada enesekindluse kaotust ja abitustunnet, mida sageli kogetakse töö leidmisel ja suutmatuse korral. Sellest vaatenurgast võib programm palju ära teha, et tõsta nende väärtustunnet, kes suudavad valitsuse rahastatud tööplaani jõupingutuste abil lõpuks tööd leida ja aidata neil end iseseisvamana tunda.
Kuna töökohtade loomise programmi ülesehitamiseks on mitmeid viise, on oluline hoolikalt hinnata tööpuuduse kasvu põhjuseid. Sellest tekivad sageli ideed, kuidas programm üles seada nii, et saavutataks parim võimalik tulemus. Näiteks kui idee on aidata ümberasustatud töötajaid, kes kaotavad töö teatud tööstusharu kärbete tõttu, on programmis tõenäoliselt töökoha ümberõppe komponent, mis varustab neid töötajaid nende piirkonnas pakutavate töökohtade jaoks. Sealt alates kiirendab ümberõppinud töötajate sobitamine õige tööandjaga sageli värbamisprotsessi, pakkudes tööandjatele kvalifitseeritud töötajaid ja endistele töötutele uue töökoha ja uue võimaluse oma rahalisi eesmärke saavutada.
SmartAsset.