Tööhõive kinnitused on positiivsed avaldused, mida tööotsijad ja ka praegused töötajad kasutavad mõnikord positiivse ja produktiivse mõtteviisi loomiseks. Hiljuti töötuks jäänud inimesed võivad kasutada igapäevaseid kinnitusi, et aidata hajutada pettumust või pahameelt oma töökaotuse pärast. Paljud usuvad, et selle negatiivse vaimse energia eemaldamine on kasulik paremate töövõimaluste avamiseks. Kinnitusi, mis keskenduvad tööintervjuu tulemuslikkusele, peetakse sageli konstruktiivseks vahendiks edukaks töökoha saamiseks. Ka praegusel töökohal läbipõlenud töötajad kasutavad mõnikord töökinnitusi oma töösse suhtumise parandamiseks ja uue entusiasmi saamiseks.
Töö kaotamine võib sageli olla keeruline olukord ja mõned inimesed võivad kogeda ka ajutist enesekindluse kaotust. Need tunded on tavalised isegi siis, kui töötajad ei ole oma töötuses süüdi. Tööhõive kinnituste kasutamine võib tavaliselt aidata neil uutel tööotsijatel asju perspektiivi seada ja meeles pidada, et neil on annet ja väärtust. Seda tüüpi positiivne minapilt on lahutamatu osa professionaalsuse ja suutlikkuse välismulje projitseerimisel.
Mõned inimesed, kes tunnevad tööintervjuude pärast liigset ärevust, leiavad, et teatud töökinnitused on neile kasulikud. Tööintervjuudega seotud tööalased kinnitused sisaldavad sageli avaldusi selle kohta, kuidas täiuslik intervjuu sünnib. Tööotsijad, kes lisavad tööintervjuu ettevalmistamisel regulaarselt kinnitusi, teatavad sageli, et nad suudavad küsimustele enesekindlamalt vastata ja oma teadmisi paremini näidata.
Raskused praegusel töökohal on täiendavate kinnituste keskmes. Inimesed, kes on oma praeguses töökeskkonnas õnnetud, projitseerivad neid negatiivseid tundeid teistele sageli, ilma et nad seda teadlikult mõistaksid. Tööalased kinnitused võivad neile tavaliselt meelde tuletada nende pädevust töökohal ja nende hinnatud panust ülejäänud töökohale. Need, kes usuvad oma töö tähtsusesse kinnituste kaudu, kogevad paremaid tulemusi ja entusiasmi töö vastu. Kinnitused võivad olla ka jõu ja vaimse uuenduse allikaks inimesele, kes töötab halvasti juhitud organisatsioonis ja peab otsima teistsugust tööd.
Tööalaste kinnituste kasutamine põhineb külgetõmbeseadusena tuntud põhimõttel. Inimesed, kes usuvad, et nende positiivsed kinnitused toovad oma elus positiivseid tulemusi, usuvad sageli, et sama praktika võib olla kasulik ka töökohal. Töötajad, kes usuvad oma võimetesse, suurendavad seda usaldust ka teistes.
SmartAsset.