Töökoha etikett viitab õigele käitumisele töökohal, et muuta inimeste töökeskkond viisakaks, lugupidavaks ja meeldivaks paigaks. See etikett võib erinevates töökeskkondades erineda ja paljudel ettevõtetel on konkreetsed juhised töökoha etiketi ja äritegevuse kohta, mida nad oma töötajatelt ootavad. Etikett töökohal võib hõlmata kaastöötajate viisaka poole pöördumist, tühja printeri või koopiamasina paberiga täitmist või tööruumi puhtana ja teistele solvavate materjalide vaba hoidmist.
Üldiselt põhineb tööetikett teiste austamisel. Teiste sõbralikult, viisakalt ja lugupidavalt kohtlemine on mis tahes etiketi üks olulisemaid aspekte, mitte ainult tööl. Mõned näited selle kohta on kuulamine, kui teised inimesed räägivad, ilma segamata, sõnumite kontrollimata jätmine koosoleku ajal, vestlusele või koosolekule kaasaaitamine ainult siis, kui on midagi väärt lisada, ning äratundmine, millal teised inimesed võivad abi vajada, ja abi pakkumine.
Kui tehakse viga või viga, on selle tunnistamine ja vabanduse pakkumine töökoha etiketi teine oluline aspekt. Samuti on oluline meeles pidada lihtsaid märke töökaaslaste austusest, näiteks mitte süüa kellegi teise lõunat või võtta midagi kellegi teise laualt ilma küsimata. Inimesed ei tohiks kunagi tööl solvavaid nalju rääkida; peale kehva etiketi võib seda olenevalt nalja teemast pidada ahistamise vormiks.
Töökoha riietuskoodi järgimine on teist tüüpi tööetikett, isegi kui see tundub mõttetu. Riietuskood on paigas ja see on kasulik kõigile, kui kõik töötajad sellest kinni peavad. Büroosuhteid tuleks reeglina vältida ja paljudes büroodes on nende vastu spetsiifilised regulatsioonid, kuid kui sellised suhted on lubatud, ei tohiks nendega uhkeldada.
Vajalik on ka oma töö eest vastutuse võtmine. Kõik lähevad tööl segamini ja sirvivad mõnikord veebi, kuid tööl veedetud aeg tuleks üldjuhul kulutada tööle. Isiklikud telefonikõned ja veebisirvimine peaksid olema minimaalsed. Projektid tuleks tähtajaks lõpule viia ja pikendusi taotleda ainult siis, kui see on hädavajalik.
Kõik lisareeglid töökohal käitumise kohta tuleks lisada töökoha käsiraamatusse. Kuigi töötajal võib olla õigus reeglis kahtluse alla seada, kui seda reeglit ei muudeta, on see märk teiste inimeste austusest reegli järgimine isegi siis, kui töötaja sellega ei nõustu.
SmartAsset.