Töökliima on töökeskkond. Ärikliima mõjutab ettevõtte eesmärkide täitmist, sest kehva töökeskkonna korral pole maksimaalne efektiivsus, tootmine ja töötajate motivatsioon võimatu. Tõhus töökliima tagab, et töötajad teavad oma eesmärki ettevõtte laiemas valdkonnas ja teavad täpselt, mida neilt oodatakse. Nii saavad ettevõtted oma eesmärkide täitmiseks tervikuna paremini toimida.
Kehvas töökliimas, näiteks ebatõhusas suhtluses ja ebasihipärases järelevalves, võivad produktiivsed eesmärgid muutuda ebaselgeks. Töötajatel võib puududa huvi või motivatsioon, mis võib tootlikkust veelgi vähendada. Isegi kui töötajad on endiselt produktiivsed, võib see raisku minna, kui nad töötavad ülesannetega, mis ei sobi ettevõtte oluliste eesmärkidega. Sel moel on hea kliima selline, mida toetab ja parandab tõhus juhtimine.
Ärikliima, mis töötab koos töötajatega selgete eesmärkide seadmiseks ja saavutamiseks, võib olla väga edukas. See on üks põhjus, miks tulemusjuhtimine on tänapäeval paljudes ettevõtetes nii oluline. Regulaarsed tulemuslikkuse ülevaatused võivad aidata motiveerida töötajaid end pidevalt täiustama ja tuletada neile täpselt meelde, milliseid ülesandeid neilt töökliima raames oodatakse. Stiimulid, nagu palgatõusud, edutamised ja preemiad hästi tehtud töö eest, motiveerivad töötajaid jätkama oma parimaid jõupingutusi töökohal.
Nii nagu ilmastikuolud mõjutavad seal elavaid inimesi, võib sama öelda ka töökliima kohta. Tervislik, suhtlemisaldis töökeskkond toetab tõhusat tööjõudu, kes on valmis iga päev pühenduma talle määratud ülesannetele, et ettevõte kasumlikult toimiks. Kehv töökeskkond seevastu ei toeta tugevat ja motiveeritud meeskonnakeskkonda.
Lõppkokkuvõttes võib positiivne töökliima oluliselt vähendada töötajate voolavust, säilitades rohkem töötajaid. Terved ja õnnelikud töötajad jäävad ettevõttesse tõenäoliselt kauemaks. Töötajate kõrge voolavus võib olla ettevõttele kahjulik, kuna võib kuluda liiga palju aega ja ressursse, näiteks pidevalt uute töötajate palkamiseks ja koolitamiseks. Positiivses töökliimas olevad töötajad lähevad sageli oma ametijuhendist kaugemale, et aidata ettevõttel areneda.
SmartAsset.