Kiusamine ei piirdu linnaosade või põhikoolide mänguväljakutega. Töökoha kiusaja kasutab paljusid samu taktikaid, et hirmutada, ahistada või rünnata oma kaastöötajaid tavapärasel tööajal. Kuigi selline käitumine vastaks vaenuliku töökeskkonna seaduslikele standarditele, ei saa ülemused alati töökoha kiusajat noomida ega distsiplineerida, mis omakorda julgustab teda kiusamist ja hirmutamist suurendama. Töökoha kiusaja taktika võib hõlmata füüsilist ahistamist, verbaalset väärkohtlemist, rassilist ja/või soolist solvamist ning kahjulike töökoha kuulujuttude levitamist.
Töökoha kiusaja on sageli võimu- või järelevalvepositsioonil või tal on vähemalt teatud staažitase teiste töötajate ees. Ta kasutab seda tajutavat jõudu, et luua ja säilitada stressirohke töökeskkond teistele töötajatele, kes temast tööga seotud küsimustes sõltuvad. Töökoha kiusaja võib sundida uut töötajat projektiga otsast alustama, enne kui ta näiteks tööle hakkab. Suhteliselt väikesed vead võivad saada suureks süüteguks töökoha kiusajale, kes on otsustanud alluvaid hirmutada. Esmaspäeval järgitud samu protseduure võib töökohakiusaja hinnangul teisipäeval täiesti lubamatuks pidada.
Töökohal kiusamisel on ka tegelik füüsiline, verbaalne või seksuaalne väärkohtlemine. Tehasekorrusel võib töökoha kiusaja tahtlikult tekitada ohtliku olukorra, et teist töötajat vigastada või hirmutada. Võimalikud on ka füüsilised rünnakud pauside ajal, nagu ka pidev verbaalne väärkohtlemine või rassiliselt/seksuaalselt süüdistatud solvamine. Töökoha kiusaja võib kasutada seksuaalseid vihjeid või solvavat kõnepruuki ka teiste vastassoost töötajate ümber, luues vaenuliku töökeskkonna ja avades ettevõtte tervikuna seksuaalse ahistamise kaebuse.
Ettevõttel või ettevõttel ei ole alati lihtne teadaoleva töökoha kiusajaga tõhusalt toime tulla. Kurjategijal võib tõepoolest olla teatud töökindluse tase, mis põhineb tema teadmistel, suhetel tööandjatega või muudel teguritel. Mõned tööandjad võivad üritada kontorikiusajat leevendada, soovitades vihajuhtimise nõustamist või tundlikkuskoolitust, kuid pole mingit garantiid, et töötaja nõustub sellise kokkuleppega vabatahtlikult. Töökoha kiusaja võidakse üle viia ka teise osakonda, kus kaastöötajatega suhtlemine on palju väiksem, kuid see võib olla keeruline, kui töötajal on spetsiifilised oskused, mida tuleb konkreetses kohas täita. Teised töötajad, kes tunnevad end töökoha kiusaja hirmutatuna või ahistatuna, võivad taotleda enda töötingimuste parandamiseks ümberpaigutamist või ümberpaigutamist.
Töökoha kiusajad võivad teiste töötajate hirmutamise kaudu tunda isiklikku rahulolu, kuid sageli viivad nende enda dokumenteeritud tegevused nende endi tagasilöögini. Töökoha kiusamise ohvritel on õigus esitada kaebusi ametiühingute esindajatele, ettevõtte ametnikele või riiklikule järelevalveasutusele, et lõpetada iga töötaja või ülemuse valitsusaeg, kes ületab korduvalt töökohal ahistamispiiri.
SmartAsset.