Rahvusvahelised tööorganisatsioonid esitavad igal aastal, täpsemalt kord kvartalis, üksikasjaliku aruande, mida nimetatakse tööhõive kuluindeksiks (ECI), mis mõõdab hüvitiste ja tsiviiltööjõu kulude kasvu üksikute tööstusharude lõikes. Aruannet kasutavad ettevõtted tööjõuhinna muutuse mõõtmiseks muutuvate tegurite põhjal. Indeksit nimetatakse mõnikord “töötunni kaalutud keskmiseks tunnikuluks”.
Tööjõukulude indeks põhineb tegelikult iga kvartali viimase kuu ettevõtete palgafondide juhuslikul uuringul. Andmed on võetud tööandja palgaarvestuse kirjetest, mis on esitatud kord kvartalis kohustuslike tööandja palgaaruannete ja aruannete kaudu. Need andmed kuvatakse vastavalt tööstusharule ning ettevõtete või töötajate kohta ei anta otsest ega konfidentsiaalset teavet.
Aruande eesmärk on hinnata, kas teatud tüüpi töökohad on kulukamad, mis annab ettevõtetele võimaluse kohandada töötasusid ja muid olulisi hüvesid töötava tsiviilelanikkonna jaoks. See annab tõendeid tsiviiltööjõu iga töötunni maksumuse kohta. Keskmiselt on tööjõukulude indeks hea näitaja, kui ettevõte on aruande järelduste põhjal kasumlik.
Tööhõivekulude indeksit kasutatakse ka kogu majanduse mõõdikuna. Kui palgakulud on madalad, samas kui aktsiahinnad on keskmisel või kõrgel tasemel, näitab see, et majandus on igas piirkonnas või tööstusharus heas seisus. Kui indeks tõuseb kasumlikkuse määradest kõrgemale, kannatab majandus ja ettevõtetel on valik, kas vähendada oma tööjõudu või alandada palgamäärasid, et pinnal püsida.
Hoolimata selle kasulikkusest on aruannet kritiseerinud ärianalüütikud, kuna see kipub esindama vananenud andmeid, mis pärinevad eelmistest kvartalitest. Selle hilinenud olemus jätab selle endiselt mõnevõrra vähem õigeaegseks tööjõukulude suundumuste indikaatoriks kui riiklike tööhõivebüroode koostatud igakuised tööhõivearuanded. Sellega seoses saavad ettevõtted säilitada oma tööhõiveandmete arvestust, et igakuiselt kõige paremini jälgida tööjõukulusid.
Lisaks palkade üksikasjade kuvamisele pakub tööjõukulude indeks andmeid ka täiendavate töötajate hüvitiste kulude kohta. Neid hüvitisi saab seostada tervise- ja heaoluprogrammide, pensionimaksete, haigus- ja puhkuselehtede ning tööandja rahastatud haridus- ja meelelahutushüvitistega. Aruannet saab kasutada juhendina hüvitiste programmide kõigi aspektide hoolikaks haldamiseks, et hallata töökulusid üldiselt.
SmartAsset.