Tööjõu piirprodukt on majanduslik mõõt selle kohta, mis juhtub siis, kui ettevõte lisab oma tegevusse täiendava töötaja. Enamik ettevõtteid mõõdab oma töötajate tootlikkust ning tuleviku müügieesmärke prognoosides vaatab ettevõte, mis saab siis, kui tööjõu hulka lisandub lisatööline. Majanduslikus mõttes peaks piirtulu suurenema vähemalt sama palju. Kui piirtulu ei tõuse ja piirkulud suurenevad, ei ole lisatööjõud hea investeering.
Ettevõtetel on huvi mõõta oma majanduslikku tootlikkust tööjõu põhjal, kuna see kulu on tavaliselt äritegevuse kõrgeim kulu. Piirtulu ja piirkulude arvutused on tavalised majanduslikud vahendid, et teha kindlaks, millal peaks ettevõte lõpetama oma tootmismahu suurendamise. See mõiste kuulub majandusteooria alla, mida nimetatakse mastaabisäästuks. Ettevõtted, kes saavutavad mastaabisäästu, on alandanud oma tootmiskulusid tasemeni, kus nad saavutavad maksimaalse tulu.
Tulude ja kulude jaotamine marginaalseteks ühikuteks annab rikkuse mõõtmiseks mikromajandusliku skaala. Üks üksik töötaja võib lisada märkimisväärseid kulusid väljaspool oma märgitud töötasu, sealhulgas koolituskulud, hüvitised, taustakontrollid, täiendav tööruum ja muud kulud, mida tuleb arvestada majanduslikus mõttes. Tööjõu piirprodukti läbivaatamisel lähtutakse eeldusest, et kõik muud tegurid jäävad konstantseks. Tööjõukulu on muutuv, mis tähendab, et rohkemate ühikute tootmine suurendab kulusid ettevõtte varasemast tasemest kõrgemale.
Selle mõõtmise põhiarvutus on see, et iga töötaja suudab tunnis toota viis vidinat. Seetõttu suurendab ühe täiendava töötaja lisamine tootmisvõimsust viie vidina võrra tunnis, mis on tööjõu piirprodukt. Enam kui ühe töötaja lisamine võib aga põhjustada vähem ühikuid, mida igas tunnis toodetakse. Näiteks võib kahe töötaja lisamise tulemuseks olla kümne vidina asemel kaheksa rohkem. Selle nähtuse põhjuseks on see, et kui kõik muud tegurid püsivad, ei pruugi ettevõttel olla ressursse ega ruumi, mis on vajalik selleks, et rohkem töötajaid saaksid toota maksimaalset arvu vidinaid.
Kui ettevõte ei suuda oma marginaalset tööjõudu maksimeerida, rakendub teooria, mida nimetatakse kahaneva tulu seaduseks. See teooria väidab, et rohkemate töötajate lisamine toob kaasa suuremad kulud, mida ettevõte ei suuda kaupade või teenuste müügiga hüvitada. Põhimõtteliselt ületavad piirkulud piirtulu, nagu varem arutatud, ja täiendavad töötajad jätkavad täiendavate piirkulude lisamist.
SmartAsset.