Tööjagamine on selline töökorraldus, kus ühele töötajale mõeldud ametikohal töötab rohkem kui üks inimene. Tööpartneri olemasolu, kellega tööd ja vahelduvaid graafikuid jagada, ei saa töötajad ise otsustada ja korraldada, vaid tööandja peab selle heaks kiitma. Nagu muud tüüpi paindlikud töökorraldused, nagu kaugtöö ja lühemad suvetunnid, on tööjagamine ebatraditsiooniline töövalik, mille populaarsus kasvab jätkuvalt. Paljudel juhtudel vahelduvad kaks töötajat jagatud töökohal töönädalat, näiteks iga inimene töötab kaks päeva ja siis vaheldumisi viiendal päeval, kuid jagatud töökorralduse jaoks on palju erinevaid ajakava koostamise võimalusi.
Mõned jagatud töökohad hõlmavad töötajate vaheldumisi terveid nädalaid või isegi kuid. Tööjagamisel kasutatav töögraafiku tüüp sõltub nii tööandja kui ka töötajate vajadustest. Oluline on mõista, et tööpartneri olemasolu mõjutab paljusid töötajaid, mitte ainult neid, kes on otseselt töö jagamisega seotud. Kui tööpartnerid ei tööta ühtselt, võib teistel töötajatel olla keeruline oma jõupingutusi ettevõtte meeskonnas koordineerida. Suhtlusprobleemide vältimiseks võivad sama tööd jagavad isikud leida abi tööriistadest, näiteks logiraamatusüsteemist.
Tööjagamise positsioonil olevad partnerid saavad logi koostamiseks kirjutada olulisi üksikasju kas käsitsi märkmikusse või arvutifaili. Nii saab teine töötaja olla kursis tööl juhtunuga, kui ta ise tööl ei olnud. Nii suhtlemine kui ka organiseerimine ühisel töökohal on hädavajalikud ning tööpartnerid peavad olema pühendunud sellele, et korraldus oleks kõigile ettevõttes toimiv. Paljud tööjagajad suhtlevad iga päev vahetuste vahetumisel ja neil on üksteise kontaktandmed nii regulaarseks kui ka hädaolukorras suhtlemiseks. Tavaliselt peavad nad üksteist katma nii hädaolukorras kui ka puhkusel ja muudel kokkulepitud tundidel.
Niikaua kui kaks või enam töökohta jagavad töötajad on tugevad ja teadlikud töötajad, kes on pühendunud tööjagamise korralduse toimimisele, saab sellest tavaliselt kasu tööandja. Ajutiste töötajate palkamist ilma ettevõttega suhtlemiseta saab jagatud töökorralduse korral tavaliselt vältida. Paindliku töökorraldusega töötajad hindavad tavaliselt võimalust töötada graafiku alusel, mis sobib nende eluga, ja on sageli tipptegijad, kes näitavad üles ettevõttele lojaalsust. Tööjagamisest huvitatud töötajad võivad olla vanemad töötajad, kes soovivad enne pensionile jäämist töötada osalise tööajaga, või vanemad, kes peavad töö ja pereelu tasakaalustama.
SmartAsset.